Att hitta och anlita utvecklare är dyrt och svårt - så ska Proxify förändra branschen

Sep 02, 2020 · 5 min lästid

Att hitta och anlita utvecklare är dyrt och svårt - så ska Proxify förändra branschen

William Svedström, Chief Growth Officer (CGO) på Proxify, om kompetensunderskottet på den svenska utvecklarmarknaden, om fördomarna mot att anlita utvecklare utomlands och varför Facebook och Twitters policy för arbete på distans är här för att stanna.

Det råder ett kompetensunderskott på svenska utvecklare. Ett eftersatt utbud i kombination med en kraftigt växande efterfråga har försvårat möjligheterna för svenska företag att konkurrensutsätta i den utsträckning som behövs. William Svedström jobbar som CGO på Proxify som vill förändra sättet svenska företag jobbar med utvecklare idag.

Enligt William är det naivt att tro att Sverige på egen hand kommer lösa bristen på utvecklare, nu och i framtiden:

- Sverige är ju ett relativt litet land med 10 miljoner invånare. Det spelar ingen roll hur många “boot camps” eller hur många fler utvecklare vi utbildar i Sverige, efterfrågan ökar kraftigare än vi kan förmå att tillsätta resurser på nationell nivå. Det är naivt att tro att kompetensen som behövs endast finns i Sverige.

“Många tror att anlita utvecklare utomlands bara handlar om att få ner priset, det är helt fel”

Proxify jobbar med seniora utvecklare i framförallt östeuropa och enligt William finns det många fördomar som inte alls stämmer överens med verkligheten, inte minst när det gäller kompetensen:

- Många företag lever i villfarelsen att man endast anlitar utvecklare utomlands för att få ner priset, eller som ett mediokert substitut till att ha någon på kontoret. Det är helt fel. Om du letar efter utvecklare utanför Sveriges gränser så har du mer talang att välja på, det innebär mycket större möjligheter att få rätt utvecklare för ditt specifika uppdrag. Att det dessutom är mycket billigare att anlita utvecklare utomlands är snarare en bonus. En annan fördom är att människor tenderar att tro att kommunikationsbarriären är hög, idag är emellertid engelska ett språk som de flesta i östeuropa och andra regioner med stor techkompetens behärskar väl.

Jobba från kontoret - en inbillad trygghet

Med en pågående pandemi har många företag tvingats erbjuda anställda möjligheten att jobba hemifrån. Vissa har till och med gått så långt att de erbjudit sina anställda möjligheten till jobb hemifrån även efter att pandemin är över:

- Både Twitter och Facebook har uppdaterat sina policys angående jobb hemifrån. Det många märker är att produkten inte blir sämre bara för att utvecklare sitter hemma. Det är en inbillad trygghet att det skulle vara mycket mer produktivt att sitta i ett kontorslandskap. Dessutom jobbar vi på Proxify bara med seniora och beprövade utvecklare med gott rennomé som är självgående, kreativa och lösningsorienterade. Att globala jättar fattat grejen med jobb på distans borde säga en hel del.

I mångt och mycket verkar sättet att arbeta med utvecklare genomgå ett skifte. William tror att många företag kommer överge eller i mindre utsträckning jobba med konventionella anställningar för att satsa mer på projekt- och konsultanställningar som följer företagens specifika behov. Många företag använder plattformar där du som kund kan lägga en beställning mot en bas av utvecklare med den kompetens som eftersöks, men det finns ofta problem med valideringen:

- När det kommer till de virtuella plattformarna för uppdrag finns det risker. Om man vill anställa en utvecklare genom en sån plattform finns det ingen garanti för att personen verkligen besitter de kompetenser han eller hon utger sig för att ha. Dessutom uppstår via den typen av sajter ofta budkrig vilket gör att många duktiga utvecklare försvinner bort i konkurrensen. Det problemet löser Proxify eftersom vi bara jobbar med utvecklare som vi vet är bäst i branschen. Du slipper med andra ord ta onödiga risker. Du slipper intervjua och validera kompetensen vilket är mycket tidskrävande.

Inom kort kommer Proxify, förutom sin nyligen lanserade sajt, även kunna erbjuda en unik matchningsalgoritm för att göra kandidatmatchningen mellan företag och utvecklare ännu bättre. De har redan ett 70-tal nöjda kunder och framtiden ser onekligen ljus ut, med i snitt sex nya kunder varje månad.

Det här bör du tänka på när du ska anlita utvecklare på distans:

1. Börja småskaligt: Tänk på att ni inte behöver låsa upp er till att bygga hela projektet med en gång. Ni kan börja småskaligt och testa er fram, om resultatet överensstämmer med er förväntansbild kan ni skala upp samarbetet.

2. Design first:
En designer är också ofta billigare än om man ska ta fram hela produkten först. Det blir också lättare om ni till exempel ska pitcha för en investerare eller visualisera en helhetsbild om designen sitter på plats innan ni bygger själva produkten.

3. Använd rätt (och få) kommunikationsverktyg Det finns en uppsjö av verktyg som gör kommunikation enklare vid distansarbete som du säkert redan idag använder dig utav. Välj två eller tre kommunikationsverktyg för att hålla det enkelt, exempelvis Jira tillsammans Slack och Google Meets/Zoom eller Microsoft Teams.

PROXIFY I SIFFROR

Aktiva kunder: 75 stycken Antal utvecklare i nätverket: Drygt 200 stycken I snitt hur länge en utvecklare stannar hos en kund: 13 månader

Innehåll

Stressfritt anlitande av techexperter börjar här

Att koda är ett universellt språk. Därför letar vi utanför Sveriges gränser för att hitta våra utvecklare. Proxify gör det tryggt, säkert och enkelt att anlita din nästa utvecklare. Till en bra prislapp, såklart.

I det här korta 15-minuterssamtalet kommer vi:

  • Lära oss om vad för typ techtalang ni är på jakt efter och hur vi kan hjälpa
  • Rådge om vilken typ av prismodell som passar er bäst
  • Berätta om hur Proxify fungerar

Boka ett möte