"Man måste aktivt involvera människor när det kommer till videomöten – vilket kan vara en fördel"

Johan Norén, tech lead på nätapoteket MEDS, om utmaningarna och fördelarna med att leda människor på distans, om vikten av att ha frihet under ansvar på jobbet och det nya initiativet som innebär att utvecklarna får ägna en dag i veckan åt egna projekt.

Med en bakgrund som civilingenjör från Chalmers inledde Johan Norén sin karriär som utvecklare. Innan han började som tech lead på MEDS jobbade hon Skypes stockholmskontor.

Johan berättar lite kort om sin roll:

– Ju mer vi växer, desto mer behöver jag stötta kollegorna på IT med tekniska utmaningar för att reda på hur vi snabbt ska kunna lösa de utmaningar som uppstår. Rollen som tech lead innefattar också många diskussioner med den övriga organisationen.

“För vissa är det bra att kunna fokusera och ignorera störningsmoment”

En av anledningarna till varför Johan trivs så bra i rollen som tech lead handlar om att han är en people person. Det innebär att pandemiåret inneburit en hel del utmaningar, inte bara för honom, men för hela organisationen. De fysiska mötena är utbytta mot videomöten, och även om mycket har blivit lite svårare kan Johan ändå se vissa fördelar med remotejobbet.

– IT har en egen avdelning och dit har man kunnat komma om man känt sig bekväm med det. Att leda via länk och på distans är annorlunda, man tappar den dagliga kommunikationen, vilket naturligtvis inte är bra. Man bokar in tider och styr upp möten en och en och för egen del tycker jag att det funkar bra, det kanske inte är lika personligt att köra möten över video och det kräver mer jobb. Man får inte så mycket gratis helt enkelt. För vissa är det emellertid bra att kunna fokusera och ignorera störningsmoment som annars kan uppstå i kontorsmiljö. Man måste aktivt involvera människor när det kommer till videomöten – vilket kan vara en fördel. Det ska man ju såklart sikta på att göra även när man har fysiska möten dock.

Han fortsätter:

Det är förstås väldigt individuellt och det finns både positiva och negativa aspekter med videomöten. På MEDS har dock möjligheten till distansjobb alltid funnits.

Möjlighet till egna projekt

Under 2021 har MEDS startat ett initiativ som bland annat Google tidigare fått uppmärksamhet för. Det handlar om att ge medarbetarna tid för egna projekt, Johan berättar:

– Det är väldigt viktigt att man har kul på jobbet och även om vi tror och hoppas på att de som jobbar på MEDS tycker att det är kul att gå till jobbet har vi startat ett initiativ där medarbetarna en dag i veckan får ägna sig åt egna projekt som faller inom ramen för för vår verksamhet. Man får själv komma med förslag på projekt som bidrar med värde till MEDS. Vi har precis börjat och det är en del i att ta tillvara på medarbetarnas egna drivkrafter.