Haris Kabiljagic, tech lead på Qliro: Att arbeta remote har fått produktiviteten att gå upp

Att pandemin gjort att flera företag omvärderat arbete från distans har undgått få, men faktum är att för Qliros tech lead Haris Kabiljagic har arbete från distans alltid varit ett recept för en ökad produktivitet: “Som utvecklare innebär distansjobb att du kan fokusera mer på vissa uppgifter”, säger han.

Han är född och uppvuxen i Bosnien och från början GIS-specialist (Geography Information System) och han ligger bland annat bakom sitt hemlands största informationssystem för skogsbruk vilken fortfarande används av den bosniska regeringen och vissa privata företag för att till exempel analysera olika skogsområden, som används regeringen för att veta vilka områden som kan skördas utan negativ inverkan på ekologin.

Han flyttade sedermera till Tyskland där han började jobba med e-handel, men det var inte förrän Betsson Group kontaktade honom som han fick möjligheten att flytta till Sverige. Idag jobbar han som tech lead på Qliro. I sin roll har han både ansvar över ett team av utvecklare och är arkitekt.

Sedan pandemin har Qliro enligt Haris tagit alla nödvändiga steg för att ta sitt ansvar som arbetsgivare, samtidigt som man försöker få alla att känna sig motiverade:

– Att arbeta remote har fått produktiviteten att gå upp. I mitt team finns till exempel ett par personer som bara är inne på kontoret när det är absolut nödvändigt. Jag tror att möjligheten till större flexibilitet och att i större utsträckning kunna välja var du vill arbeta ifrån kommer ha en positiv påverkan på produktivitet och välmående.

“För befintliga anställda kan du ha samma rutiner som före pandemin. Det kan dock vara utmanande för nyanställda.”

Enligt Haris finns det mycket positivt med att arbeta från distans, även om han medger att det finns en viss problematik med det sociala. Dessutom är det mer utmanande för de som kommer in på bolaget nu, än för de som varit med sen innan pandemin bröt ut, Haris förklarar:

– Interaktionerna vid kaffemaskinen är ju borta, och det är ju vid de tillfällena som människor kan vara informella. Det är vid de situationerna som människor skaffar sig vänner. Idag när du ansluter till ett möte är det ju mer eller mindre alltid arbetsrelaterat. För befintliga anställda kan du ha samma rutiner som före pandemin. Det kan dock vara utmanande för nyanställda som inte haft de där sociala interaktionerna på samma sätt.

Distansarbete - inget nytt för Haris

Från sin tid i Tyskland har Haris mängder av erfarenhet från distansarbete, så för honom har omställningen inte varit särskild komplicerad. Snarare tvärtom:

– Människor kan fokusera lite mer när de sitter från distans. Som utvecklare innebär distansjobb att du kan fokusera mer på vissa uppgifter. Jag skulle säga att det är den främsta anledningen till varför jag gillar det så mycket. Du kan fördela tiden mer fritt, om du till exempel känner dig trött mitt på dagen kan du ta en tupplur i en kvart, vilket ju är svårare att göra från kontoret. Nackdelen kan dock vara att du glömmer bort tiden. När du sitter på ett kontor märker du ju när dina kollegor går hem. Sitter du själv och fokuserar på en uppgift kan tiden rinna iväg. På så vis kanske jobb från distans innebär att du jobbar mer än du gjort tidigare.