English
Dansk
Dutch
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
About Proxify
Vår granskningsprocess
Om ProxifyHur Proxify fungerarProxify vs agenciesProxify vs freelancersProxify vs traditional hiringProxify prissättningProxify’s mission, vision and valuesWhat kind of business can benefit from us?Our networkHow does the vetting process work?What if I'm not satisfied with my Proxify developer after one week?Hur fungerar betalningen?Finns det några rekryterings- eller kontraktsrelaterade kostnader i förväg?How long does it take to get started?What type of technical expertise does Proxify offer?How can Proxify be sure that it's the developer my company needs?Is there a notice period?Where are Proxify developers located?Can I have the developer at my office?Where do Proxify developers work?Does Proxify take care of leading the project?Who will own the legal rights to the work created by a developer from Proxify?How is confidentiality managed?Do you have liability insurance?Do the developers speak English?Does Proxify help with project management?How are Proxify developers tailored to my company’s exact needs?Which specific technical expertise do Proxify developers have?Vår granskningsprocess
Aug 23, 2024 · 3 min readVi lägger inte bara till utvecklare i vårt nätverk - vi väljer dem noggrant genom en grundlig granskningsprocess som säkerställer att du får de allra bästa. Så här fungerar det:
-
Screening av ansökningar: När en kandidat ansöker utvärderas de genom vårt Applicant Tracking System (ATS). Vi tar hänsyn till faktorer som antal års erfarenhet, teknisk kompetens, priser, plats och engelskakunskaper. Om de får tillräckligt höga poäng kan de snabbt gå vidare direkt till urvalsfasen. Om deras tekniska stack för närvarande är överutrustad kan de behöva klara ett Codility-test innan de går vidare.
-
Introintervju: Därefter träffar kandidaterna en av våra rekryterare för en introintervju. Det är här vi undersöker deras engelskakunskaper, mjuka färdigheter, tekniska förmågor, motivation, priser och tillgänglighet. Vi beaktar också förhållandet mellan utbud och efterfrågan för deras specifika kompetens och justerar våra förväntningar utifrån hur efterfrågad deras kompetens är.
-
Codility-test: Beroende på efterfrågan på just deras stack kan kandidater göra Codility-testet antingen före eller efter screeningintervjun. Detta test fokuserar på verkliga kodningsutmaningar och buggfixning, med en tidsgräns för att bedöma hur de presterar under press. Den är utformad för att återspegla den typ av arbete som de kommer att utföra med kunder, vilket säkerställer att de har den nödvändiga expertisen.
-
Teknisk intervju: Kandidater som klarar de inledande stegen går vidare till en teknisk intervju. Denna intervju innehåller live-kodningsövningar där de presenteras för problem och måste hitta de bästa lösningarna på plats. Det är en djupdykning i deras tekniska färdigheter, problemlösningsförmåga och hur de tänker genom komplexa frågor.
-
Inbjudan till medlemskap: Om kandidaten imponerar i alla de tidigare stegen bjuds de in att gå med i Proxify-nätverket. Innan detta gör vi en slutlig granskning för att säkerställa att allt stämmer. Ibland, om det finns någon osäkerhet från den tekniska intervjun, kommer våra tekniska experter att genomföra en ytterligare granskning. När de har godkänts får de ett PandaDoc-avtal och en inbjudan att officiellt bli en del av Proxify.
Den här granskningsprocessen är främst skräddarsydd för utvecklare. Designers, dataexperter och DevOps-specialister har lite olika vägar - designers hoppar över kodningstesterna, och vissa dataexperter eller DevOps-kandidater kanske inte går igenom samma kodningsövningar.
När en kandidat ansluter sig till Proxify kan du lita på att de har granskats noggrant och är redo att bidra till ditt team från dag ett.
Was this article helpful?
