Från bra till fantastisk: Så bidrog Proxify till Ada Growths imponerande ROI

Dagens arbetsmarknad är otroligt konkurrensbetonad och håller ett högt tempo, vilket gör det oerhört svårt för företag att hitta och anlita rätt personer. Men det är ännu svårare för nya småföretag eller startupföretag som behöver mer resurser för att investera i rekrytering. Så var det för Ada Growth, ett EdTech-företag som behövde effektivisera processen för att snabbt hitta och anlita utvecklare som passade deras behov.

Om Ada Growth

Ada Growth är ett EdTech-företag vars mål är att ge kvinnor nya möjligheter genom att ge dem tillgång till en mentor direkt i fickan via appen Ada. De bygger sin app på en kombination av mikroinlärning och artificiell intelligens för att kunna erbjuda företag ett verktyg för professionell utveckling med kvinnor i fokus.

Med hjälp av den här metoden kan Ada Growth tillhandahålla lättsmält information som enkelt kan tillämpas i verkliga situationer, vilket underlättar för den som vill utvecklas och växa i sin egen takt. Plattformen ger kvinnor tillgång till verktyg och resurser som kan hjälpa dem att framhäva sina styrkor. På så vis kan Ada Growth hjälpa kvinnor över hela världen att bygga upp självförtroendet och nå sina mål.

Utmaningen

För Ada Growth är mentorskap ett effektivt verktyg som kan förändra liv och skapa nya möjligheter. Företaget insåg snabbt att efterfrågan på sådan handledning var stor, och bestämde sig för att expandera och utveckla sin produkt.

Matthew Ziebarth, medgrundare och CTO för Ada Growth, berättar att de såg en betydande klyfta mellan kvinnliga utvecklare och mentorer. Företaget beslutade sig därför för att försöka minska den klyftan genom att göra sina resurser lättillgängliga med hjälp av modern teknik.

”Vi ville tillhandahålla vår tjänst i en icke-generisk form med kvinnor i fokus. Det finns redan många EdTech-lösningar för arbetsplatser, men få av dem tar upp de utmaningar som kvinnor möter på jobbet och berättar om."

Ada Growth behövde hitta kompetenta utvecklare som kunde ta fram en innovativ lösning för att hjälpa dem att nå ut till fler kvinnor och expandera sin tjänst. Att hitta lämpliga kandidater var dock allt annat än lätt, fortsätter Ziebarth.

”Det är oerhört svårt att anlita techexperter på heltid i Österrike, även för stora och etablerade företag. För ett nytt startupföretag är det i stort sett omöjligt.”

I början arbetade de med en tjänsteleverantör, men upptäckte att leverantören inte levde upp till deras förväntningar. Trots att det inte fungerade var Ada Growth-teamet ändå tacksamma över en sådan erfarenhet så pass tidigt, eftersom de kunde dra viktiga lärdomar av den. Efter den upplevelsen övervägde de att anställa lokala utvecklare på heltid, men här stötte de på ett annat problem.

”Vi upptäckte att det var en otroligt svår och snårig process att rekrytera nytt folk och vi insåg att det alternativet skulle bli en stor utmaning för oss."

Med begränsad tid och knappa resurser försökte deras CTO gå igenom massor av olika kompetenser och språk för att hitta rätt person för deras team. Den bästa lösningen för dem skulle vara att hitta en rutinerad tjänsteleverantör som de kunde lita på och som redan hade kvalitetssäkrat sina utvecklare.

Lösningen

För att få företaget att växa och utvecklas behövde Ada-teamet anlita professionella utvecklare som kunde hjälpa till att förverkliga deras vision. Det var där som Proxify kom in i bilden. Med hjälp av Proxifys specialiserade bemanningslösningar kunde Ada-teamet snabbt och effektivt anlita rätt utvecklare för att ta företaget till nästa nivå.

Ziebarth berättar:

”En viktig anledning till att vi valde Proxify som tjänsteleverantör var att vi behövde utvecklare som vi kunde lita på och som snabbt kunde börja arbeta med vårt uppdrag.”

Kosima Kovar, medgrundare och CEO på Ada Growth, säger att flexibilitet var absolut nödvändigt för företaget.

”Vi hade ett specifikt behov och letade efter en specifik person, och med hjälp av Proxify hittade vi den personen ganska snabbt.”

Tack vare Proxifys stora nätverk av kvalitetssäkrade utvecklare kunde Ada Growth hitta rätt person för sina specifika behov – utan att behöva genomlida en dyr och tidskrävande rekryteringsprocess.

Kovar fortsätter:

”Det känns som att det var färre risker [med Proxify] eftersom vi kunde hitta rätt person mycket snabbare. Samtidigt går det också mycket smidigare att byta riktning [efter företagets behov]. Det tror jag är oerhört värdefullt för nya företag eller startups."

Resultatet

Genom att ta hjälp av Proxify sparade Ada Growth både tid och resurser som de annars skulle ha lagt på rekrytering. Proxify hittade snabbt tre utvecklare med rätt kompetens och erfarenhet för att kunna hjälpa företaget framåt.

Enligt Ziebarth skulle det ha tagit sex till nio månader att anställa ny heltidspersonal, men med Proxify tog det bara en månad innan han började arbeta tillsammans med en ny utvecklare.

”Utvecklarna vi arbetar med har ganska lång eller mycket lång erfarenhet inom branschen och är dessutom bra på att kommunicera. Jag vet inte om det ingår i screeningprocessen, men det är definitivt något som sticker ut ur mängden.”

Ziebarth berättar vidare att det inte är helt ovanligt att de hittar problem i produktionen sent på kvällen. Det nya teamet kunde dock snabbt åtgärda problemen med hjälp av databasloggning och sin samlade expertis.

Teamets samlade kompetens och fantastiska förmåga att hitta lösningar på företagets utmaningar har gett ett lyckat samarbete.

Vägen framåt

För Kovar ser framtiden ljus ut.

”Med Proxify kan vi bygga upp en egen företagskultur på Ada och samtidigt ha de bästa utvecklarna nära till hands – och det är värt mycket.”

När du vill hitta rätt talanger med Proxify handlar det inte bara om att veta exakt vad du behöver, fortsätter hon. Man måste lita på processen och inte ta några genvägar.

”Om du inte är säker på vad du behöver är det bättre att prova den här processen än att anställa någon som är billigare och mindre erfaren.”