Mit uns finden Sie erfahrene und geprüfte .NET-Entwickler

Erfahrene .NET-Entwickler:innen zu finden, ist keine leichte Aufgabe, für den Erfolg Ihres Unternehmens aber unerlässlich. Sie brauchen Profis, die anstehende Arbeitsaufgaben erledigen und ihre Fähigkeiten nach Bedarf weiterentwickeln können.

Bei der Suche nach erfahrenen .NET-Entwickler:innen spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle. Dazu zählen:

• der Erfahrungsgrad der Kandidat:innen,

• wie schnell sie mit der Arbeit für Ihr Unternehmen beginnen können,

• ihre Arbeitsethik, Ausbildung und Erfahrung auf dem Gebiet sowie ihre Kommunikationsfähigkeiten.

Bevor Sie den gesamten Einstellungsprozess planen, sollten Sie jedoch mit den Grundlagen beginnen: der Erstellung einer durchdachten Stellenanzeige für .NET-Entwickler:innen. Darauf wollen wir etwas näher eingehen.

Technische Fähigkeiten eines .NET-Talents

Bei der Suche nach .NET-Profis ist die Auswertung ihrer technischen Fähigkeiten entscheidend, um sicherzustellen, dass sie die notwendige Expertise für die Arbeit mitbringen. Wir haben einige der wichtigsten technischen Fähigkeiten aufgelistet, auf die Sie bei der Einstellung von .NET-Entwickler:innen achten sollten.

• Expertise in C#: C# (ausgesprochen C Sharp) ist die wichtigste Programmiersprache in der .NET-Entwicklung. Erfahrene .NET-Entwickler:innen sollten umfangreiche Kenntnisse in C# mitbringen, auch in Bezug auf die neuesten Funktionen, die Best Practices und die idiomatische Verwendung. Kompetente C#-Talente können effizienten, wartbaren und skalierbaren Code schreiben.

• ASP.NET und ASP.NET Core: ASP.NET ist ein Webframework für die Entwicklung dynamischer und datengestützter Webanwendungen. In letzter Zeit hat ASP.NET Core aufgrund seiner plattformübergreifenden Eigenschaften an Popularität gewonnen. Ein qualifizierter .NET-Profi sollte sich sehr gut mit ASP.NET und ASP.NET Core auskennen, da er damit Webanwendungen mit umfangreicher Funktionalität entwickeln kann.

• Entity Framework (EF) und Datenbankmanagement: Entity Framework ist das ORM-Tool (ORM = Object-Relational Mapping, objektrelationale Abbildung), das bei der .NET-Entwicklung für die Interaktion mit Datenbanken eingesetzt wird. Erfahrene .NET-Entwickler:innen sollten mit EF vertraut sein und Konzepte des Datenbankmanagements wie Datenmodellierung, Migration und Anfrageoptimierung beherrschen.

• Web-APIs und RESTful-Services: Web-APIs sind für die Entwicklung moderner Anwendungen, die mit externen Systemen kommunizieren oder Interaktionen zwischen Frontend- und Backend-Komponenten ermöglichen, unverzichtbar. Ein kompetenter .NET-Profi sollte Web-APIs und RESTful-Services entwerfen, implementieren und nutzen können.

• Frontend-Entwicklung: .NET-Talente arbeiten zwar hauptsächlich mit Backend-Entwicklung, grundlegende Kenntnisse in verschiedenen Frontend-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript sind aber von Vorteil. So können sie besser mit Frontend-Entwickler:innen zusammenarbeiten und Probleme bei der Frontend-Backend-Integration effektiv lösen.

• Versionsverwaltungssysteme: Kompetenzen in der Verwendung von Versionsverwaltungssystemen wie Git ist für die Zusammenarbeit und das effiziente Code-Management entscheidend .NET-Talente sollten sich mit dem Verzweigen (Branching), Zusammenführen (Merging) und Lösen (Resolving) von Konflikten in einer Versionsverwaltungsumgebung auskennen.

• Testing und Debugging: Erfahrene .NET-Entwickler:innen sollten im Schreiben von Unit-Tests und Integrationstests sowie im Debugging versiert sein, damit sie die Zuverlässigkeit und Qualität ihres Codes gewährleisten können. Kenntnisse in Testing-Frameworks wie NUnit oder xUnit sind von Vorteil.

Alexandra Țigău-Almășan, .NET-Entwicklerin bei Proxify, zufolge ist es wichtig, beim Einstellungsprozess das Kompetenzniveau der Bewerbenden zu beachten. Aber auch Debugging ist eine wertvolle Fähigkeit.

„Ohne viel Wissen eine Anwendung debuggen zu können, ist eine tolle technische Fertigkeit. Andere wichtige Fähigkeiten sind meiner Meinung nach SQL-Kenntnisse, zumindest für einfache Anfragen, ein Verständnis für SOLID-Prinzipien und das Schreiben klaren, verständlichen und skalierbaren Codes.“

Alexandra Țigău-Almășan

• Best Practices bezüglich Sicherheit: Sicherheit ist ein wichtiger Aspekt der Softwareentwicklung. Ein kompetenter .NET-Profi sollte die üblichen Sicherheitslücken kennen und die Best Practices befolgen, um Anwendungen vor Bedrohungen zu schützen.

• Leistungsoptimierung: Die Optimierung der Anwendungsleistung ist entscheidend, um eine responsive und effiziente User Experience zu bieten. Erfahrene .NET-Entwickler:innen sollten in der Lage sein Leistungsengpässe zu erkennen und nach Bedarf Optimierungen zu implementieren.

Die technischen Fähigkeiten sind zwar unverzichtbar, doch ein vielseitiges .NET-Talent benötigt außerdem fundierte Problemlösungskompetenzen, gute Kommunikationsfähigkeiten und sollte bereit sein, dazuzulernen und sich an verschiedene neue Technologien und Trends in der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Softwareentwicklung anzupassen.

.NET-Talente finden

Aufgrund der rasanten Veränderungen im .NET-Ökosystem ist es wichtiger denn je, die besten .NET-Entwickler:innen zu engagieren.

Aber wie finden Sie sie?

Die drei folgenden Schlüsselfaktoren helfen Ihnen dabei, zu bestimmen ob Ihre Kandidat:innen die notwendigen Fertigkeiten für diese Position mitbringen.

• Fragen Sie zuerst nach den .NET-Kenntnissen, z. B. danach, wie lange sie die .NET-Software schon verwenden und an welcher Art von Projekten sie gearbeitet haben. Sie könnten auch Fragen zu ihren Kompetenzen in bestimmten Features, wie ASP.NET, MVC 6, C# 7 und LINQ-Abfragen, stellen.

• Fragen Sie außerdem nach ihrer Erfahrung mit Sprachen wie Java oder Python und Frameworks wie Angular.js oder Node.js. Das gibt Ihnen Hinweise darauf, ob die Bewerbenden ein gutes Verständnis von Programmierpraktiken im Allgemeinen haben und nicht nur von Microsoft-Technologien. (Das wiederum kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob jemand zu Ihrer Unternehmenskultur passt.)

• Zu guter Letzt sollten Sie die Kandidat:innen nach ihrer Einstellung zu Weiterbildung fragen. Viele Kompetenzen müssen sie zwar von Vornherein mitbringen, aber sie müssen auch bereit sein, mehr über die Branche zu lernen und mit aktuellen Trends Schritt zu halten.

„Als Entwickler:innen sind wir neuen Technologien und Versionen gegenüber immer aufgeschlossen. Das gilt auch für .NET-Profis. Im Vergleich zu anderen Sprachen ging .NET vom .NET Framework zu .NET Core über und veröffentlichte mehrere neue Features. Als Entwickler:innen müssen wir uns also immer über das auf dem Laufenden halten, was neu und angesagt ist.“

Wie unterscheiden sich die besten .NET-Talente von anderen Bewerbenden?

Im Einstellungsprozess stoßen .NET-Profis auf harte Konkurrenz. Während technische Fähigkeiten und Erfahrungen zentral sind, heben sich die besten .NET-Talente durch ihre Kompetenz in der Technologie und ausgezeichnete Qualifikationen und Einstellungen von anderen Kandidat:innen ab. An diesen wichtigen Merkmalen können Sie die besten .NET-Profis erkennen, die sie zu unschätzbaren Mitgliedern für jedes Entwicklungsteam machen:

• Sie können guten Code schreiben.

Wer guten Code schreibt, befolgt nicht nur die Best Practices und verwendet die richtigen Tools, sondern weiß auch, wie diese Tools korrekt eingesetzt werden. Die besten Entwickler:innen verfügen über ein fundiertes Verständnis von objektorientierten Designprinzipien, wissen wie Entwurfsmuster effektiv und wann sie eingesetzt werden und können wartbaren Code für ihre Kolleg:innen und zukünftigen Arbeitgeber:innen schreiben.

„Im Gegensatz zu guten Entwickler:innen wissen fantastische Entwickler:innen, dass Code, der heute funktioniert, morgen schon veraltet sein könnte.“

• Die besten .NET-Profis sind exzellente Problemlöser:innen.

Sie können Systeme analysieren und praktische Lösungen finden, die funktionieren. Durch die Kombination von technischen Fähigkeiten und kreativem Denken finden sie Antworten, auf die andere nie gekommen wären.

• Sie sind flexibel und anpassungsfähig.

Sie können schnell verschiedene neue Technologien erlernen und diese Fähigkeiten in verschiedenen Zusammenhängen anwenden. Dadurch sind sie wertvolle Mitarbeitende für Unternehmen, die Unterstützung für mehrere Projekte gleichzeitig benötigen.

• Sie sind von ihrer Arbeit begeistert.

Fantastische Entwickler:innen sind nicht nur auf Geld aus – sie suchen eine Gelegenheit, Neues zu lernen, interessante Probleme zu lösen und tagtäglich mit interessanten Leuten zusammenzuarbeiten.

„Fantastische Entwickler:innen sollten nicht nur über technische Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sein, das erworbene Wissen zu erklären und an ihre Teammitglieder weiterzugeben. Noch besser ist es, wenn Entwicklungsprofis bestimmte Aufgaben oder Probleme nicht technisch versierten Personen vermitteln können.“

So beurteilen Sie .NET-Talente schnell und effizient

Wenn Sie einen .NET-Profi engagieren möchten, wissen Sie wahrscheinlich bereits, wie schwierig es ist, gute Kandidat:innen zu finden. Sie sind sehr gefragt und es gibt viele Leute, die denken, sie könnten eine solche Position übernehmen.

Engagieren Sie eine Person nicht nur aufgrund ihres tollen Lebenslaufs und ihrer theoretischen .NET-Kenntnissen. Sie brauchen jemanden, der weiß, wie er seine Fähigkeiten in praktischen Szenarien anwendet, und zu Ihrem Team passt, damit er zu dessen Erfolg beitragen kann.

„Ich frage gern andere Punkte ab als nur die theoretischen Kenntnisse. Beispielsweise beschreibe ich kleine Probleme, die die Person lösen muss. So kann ich verstehen, ob sie die Grundlagen beherrscht. Denn wir brauchen fantastische Entwickler:innen. Wenn ein:e Kandidat:in in einem Bewerbungsgespräch viele Beispiele aus der Praxis oder eigener Erfahrung nennt, halte ich das für ein gutes Zeichen.“

Alexandra Țigău-Almășan

Das sind die wichtigsten Dinge, die ein .NET-Talent laut Țigău-Almășan beherrschen muss:

• ein Quellcode-Editor wie Visual Studio oder Jetbrains Rider,

• ein Versionsverwaltungssystem wie Git oder SVN,

• mindestens ein Unit-Testing-Framework wie Moq oder NUnit,

• ein beliebiges Datenbankmodell (z. B. MSSQL, SQLLite, Firebase oder MongoDB).

Warum arbeiten .NET-Entwickler:innen gern mit diesem Framework?

Aufgrund seiner Robustheit und Vielseitigkeit ist .NET ein angenehmes Framework für Entwickler:innen und Unternehmen.

Vorteile von .NET für Entwickler:innen:

• Aufgrund der Vielfalt an Programmiersprachen, u. a. C#, VB.NET und F#, können Entwickler:innen mit vertrauten Tools arbeiten und die Sprache wählen, die ihren Vorlieben und ihrer Expertise am ehesten entspricht.

„.NET ist so vorteilhaft, weil es zur Erstellung verschiedener Anwendungen genutzt werden kann, es ist also für mehrere Clients und Domains geeignet. Beispielsweise kann es für Web-, Desktop-, Mobil-, Gaming-, sogar ML-Anwendungen und Websites verwendet werden, da es bekannte Modelle unterstützt.“

Alexandra Țigău-Almășan

• Die umfangreichen Klassenbibliotheken und Frameworks in .NET erleichtern Entwicklungsaufgaben, wodurch Programmierer:innen mit weniger Aufwand funktionsreiche Anwendungen entwickeln können.

• Mit den plattformübergreifenden Funktionen von .NET, mit verschiedenen Technologien wie .NET Core und Xamarin, können Entwickler:innen Anwendungen erstellen, die nahtlos auf unterschiedlichen Plattformen ausgeführt werden können und so eine breitere Zielgruppe erreichen.

„Das hohe Tempo in der Entwicklung, die Tooling-Systeme und die Unterstützung für unterschiedliche moderne Programmierumgebungen sowie die transformative Wirkung auf die Softwareentwicklung beweisen, dass mit .NET alles möglich ist. Ein Unternehmen, das .NET-Talente im Team hat, kann also viele Anwendungen für die unterschiedlichsten Zwecke entwickeln.“

Vorteile von .NET für Unternehmen:

• Die Skalierbarkeit und Performance von .NET optimiert die Anwendungsresponsivität und verbessert die User Experience, was letztlich zu einer höheren Zufriedenheit der Kundschaft führt.

• Die Integration in Microsoft Azure ermöglicht müheloses Deployment in der Cloud, was die geschäftliche Agilität verbessert und die Betriebskosten senkt.

• Der starke Support durch die Community sowie kontinuierliche Aktualisierungen von Microsoft sorgen dafür, dass .NET immer mit den neuesten Branchentrends und Praktiken Schritt hält. So erhalten Entwickler:innen und Unternehmen eine topmoderne Entwicklungsumgebung, die Innovationskraft und Erfolg fördert.

Țigău-Almășan unterstreicht, dass .NET aufgrund seiner Vielseitigkeit überall eingesetzt werden kann: von kleinen Anwendungen bis hin zu komplexen Szenarien, die schnelle Reaktionszeiten erfordern.

Fragen für das Vorstellungsgespräch mit .NET-Entwickler:innen

Um dich dabei zu unterstützen, das beste .NET-Talent für dein Unternehmen zu finden, haben wir eine umfassende Liste über Fragen zusammengestellt, die du in einem Bewerbungsgespräch stellen kannst. Mit diesen Fragen kannst du herausfinden, ob die Bewerbenden die notwendige Expertise und Persönlichkeit für dein Projekt oder Unternehmen mitbringen.

1. Wie gehen Sie mit Leistungsengpässen in .NET-Anwendungen um? Können Sie einige Standardtechniken für die Leistungsoptimierung nennen?

Mögliche Antwort: Um Leistungsengpässe zu beseitigen, beginne ich mit dem Profiling der Anwendung. So kann ich herausfinden, ob bestimmte Probleme mit der Leistung vorliegen. Zu den üblichen Optimierungstechniken zählen das Caching von Daten, auf die häufig zugegriffen wird, die Verwendung asynchroner Programmierung zur Verbesserung der Responsivität, die Verringerung von Datenbank-Roundtrips sowie die Optimierung von Algorithmen und Datenstrukturen. Außerdem können Tools wie Performance Profiler und BenchmarkDotNet bei der Erkennung und Beseitigung von Leistungsengpässen unterstützen.

2. Was halten Sie von der Architektur von ASP.NET MVC?

Mögliche Antwort: ASP.NET MVC ist ein gut konzipiertes Framework, mit dem Entwickler:innen schnell effiziente und wartbare Webanwendungen erstellen können. Das Framework existiert schon seit einiger Zeit, und es ist auch heute noch relevant, weil es echte Probleme löst, denen viele Entwickler:innen gegenüberstehen. Ein Engineer muss Erfahrung mit ASP.NET MVC sammeln. Ansonsten kann es darauf hinweisen, dass er oder sie sich über die aktuellen Best Practices in der Webentwicklung auf dem Laufenden halten muss.

3. Was halten Sie von objektorientierter Programmierung (OOP)?

Mögliche Antwort: OOP wird heutzutage von vielen Programmierenden genutzt, darunter auch C#-Profis, die mit OOP-Prinzipien wie Kapselung, Polymorphie, Vererbung usw. objektorientierte Softwaresysteme aufbauen. Alle Entwickler:innen müssen wissen, wie OOP funktioniert, und deren Vorteile gegenüber prozeduralen Programmiersprachen wie C++ oder Java kennen. Diese Vorteile bauen auf der Abstraktionskraft von OOP auf, d. h. mit OOP lässt sich Software einfacher lesen, schreiben und warten.

4. Können Sie das Konzept der Garbage Collection in .NET erläutern? Wie unterstützt es die Speicherverwaltung?

Mögliche Antwort: Garbage Collection ist in .NET ein automatisierter Prozess. Er unterstützt die Freigabe von Speicherplatz, der von nicht mehr verwendeten Objekten belegt ist. Die Common Language Runtime (CLR) sucht regelmäßig den verwalteten Heap ab, um Objekte ohne Referenzen zu identifizieren und zu entfernen und so Speicher freizugeben. Das sorgt für eine effiziente Speicherverwaltung und verringert das Risiko von Speicherlecks.

5. Worin bestehen die entscheidenden Unterschiede zwischen ASP.NET Web Forms und ASP.NET MVC? Wann würden Sie welches verwenden?

Mögliche Antwort: ASP.NET Web Forms verwendet ein zustandsorientiertes, ereignisgesteuertes Modell mit Controls und View State. ASP.NET MVC dagegen folgt dem Muster Model (Datenmodell), View (Ansicht) und Controller (Steuerung), was eine Separation of Concerns ermöglicht. Wir verwenden Web Forms, wenn wir schnell Anwendungen entwickeln wollen und wenn eine komplexe UI erforderlich ist. ASP.NET MVC eignet sich dagegen für Anwendungen, die mehr HTML-Steuerung, Testbarkeit und Wartbarkeit erfordern.

6. Wie gehen Sie mit Ausnahmen (Exceptions) in .NET-Anwendungen um? Können Sie den Zweck benutzerdefinierter Ausnahmen erklären?

Mögliche Antwort: In .NET werden Ausnahmen mit Try-Catch-Blöcken verwaltet. Wir umschließen den Code, der eine Ausnahme verursachen könnte, mit einem Try-Block und hantieren potenzielle Ausnahmen in einem Catch-Block. Benutzerdefinierte Ausnahmen werden von der Ausnahmeklasse (Exception Class) abgeleitet, wodurch wir sinnvollere und spezifischere Ausnahmetypen erstellen können, die für eine bessere Fehlerbehandlung und besseres Debugging sorgen.

7. Welche Funktion hat der Global Assembly Cache (GAC) in .NET? Wann und warum würden Sie Assemblys an den GAC bereitstellen?

Mögliche Antwort: Der Global Assembly Cache (GAC, deutsch: Globaler Assembly-Zwischenspeicher) ist ein zentrales Repository für die Speicherung gemeinsamer .NET-Assemblys. Wir stellen Assemblys an den GAC bereit, wenn wir sie mit mehreren Anwendungen auf demselben Gerät teilen wollen. Das ermöglicht die Versionierung, stellt sicher, dass in allen Anwendungen die korrekte Assembly-Version verwendet wird und sorgt so für eine höhere Stabilität und Wartbarkeit.

8. Können Sie den Unterschied zwischen Werttypen und Verweistypen in .NET erklären?

Mögliche Antwort: Werttypen speichern ihren tatsächlichen Wert im Speicher (Memory) und werden über den Wert abgerufen. Beispiele dafür sind z. B. primitive Typen wie int, float und bool. Verweistypen dagegen speichern einen Verweis (Speicheradresse; Memory Address) zum Ort des Objekts und werden über den Verweis abgerufen. Beispiele dafür sind z. B. Klassen, Schnittstellen und Delegate.

Weitere technische Fragen finden Sie in unserem Artikel Zehn Interviewfragen von einer Senior .NET-Entwicklerin.

Vergessen Sie nicht, …

• Fragen zu stellen, die Ihnen einen Einblick in die Persönlichkeit und das Verhalten der Kandidat:innen gibt, z. B. über ihre Freizeitinteressen. So erfahren Sie mehr darüber, ob die Bewerbenden in Ihr Team passen und ob sie sich gut mit anderen Teammitgliedern verstehen würden. Es zeigt den Bewerbenden auch, dass Sie sie als Menschen wahrnehmen und nicht nur als potenzielle Teammitglieder.

• Fragen zu stellen, durch die Sie in Erfahrung bringen, wie gut die Kandidat:innen mit anderen kommunizieren können, sowohl verbal als auch nonverbal. Zum Beispiel: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie jemandem etwas sehr Kompliziertes erklären mussten“ oder „Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation mit der Kundschaft, bei der etwas schiefgegangen war. Wie haben Sie es gelöst?“ Mithilfe dieser Fragen können Sie ermitteln, wie gut die Bewerbenden mit anderen Stakeholdern kommunizieren.