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When you hire TSQL developers through Proxify, you can expect a fast, flexible, and global service that takes the administrative burden off your shoulders. Our goal is to make the process of scaling your tech team as quick and seamless as possible, so you can focus on growing your business. Whether you need a single developer or a whole team of TSQL experts, we have the resources and expertise to make it happen.
As a client looking to hire TSQL developers, you can trust Proxify to connect you with the right talent for your project. Our network of remote professionals spans the globe, giving you access to a diverse pool of developers with a wide range of skills and experience. Whether you need help with database design, query optimization, or performance tuning, we have developers who can meet your needs.
If you're interested in joining our network as a TSQL developer, we welcome you to apply and become part of our exclusive community of tech specialists. Our vetting process ensures that only the best developers are accepted, so you can be confident that you'll be working with top-tier professionals who are dedicated to delivering high-quality work. Whether you're a seasoned developer looking for new opportunities or a recent graduate eager to gain experience, Proxify can help you find the right job for your skills and interests.
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Wir kombinieren die Kompetenz unseres Fachteams mit einer eigens entwickelten KI. So können wir Ihnen binnen Tagen ideale Kandidaten vorstellen.
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Gespräch vereinbaren

Erläutern Sie in einem 25-minütigen Gespräch Ihre Anforderungen. Anschließend finden wir perfekt passende Kandidaten.
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Im Schnitt dauert es nur 2 Tage, bis wir Ihnen handverlesene, sofort einsatzbereite Experten vorstellen. Sie können sofort ein Vorstellungsgespräch vereinbaren.
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Integrieren Sie Ihre neuen Teammitglieder in maximal 2 Wochen. Den HR-Part übernehmen wir – Sie haben also freie Bahn.
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Warum Kunden Proxify vertrauen
Sorgfältig ausgewählte Profis mit langjähriger Erfahrung
Schluss mit den endlosen Lebenslauf-Stapeln. Unser Netzwerk umfasst {top_applicants_percent} % der besten Software-Ingenieure aus über 1.000 Tech-Skills weltweit, mit durchschnittlich acht Jahren Erfahrung – sorgfältig geprüft und sofort einsatzbereit."
Bewerbungsprozess
Unser Prüfungsprozess gehört zu den strengsten der Branche. Jeden Monat bewerben sich über 20.000 Entwickler, um Teil unseres Netzwerks zu werden, aber nur etwa 2-3 % schaffen es. Wenn sich ein Kandidat bewirbt, wird er über unser Bewerbermanagementsystem bewertet. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Berufserfahrung, Tech Stack, Honorar, Standort und Englischkenntnisse.
Screening-Interview
Die Kandidaten werden von einem unserer Recruiter zu einem ersten Gespräch eingeladen. Hier prüfen wir ihre Englischkenntnisse, sozialen Kompetenzen, technischen Fähigkeiten, Motivation sowie das Honorar und die Verfügbarkeit. Wir berücksichtigen außerdem das Verhältnis von Angebot und Nachfrage für ihre jeweiligen Kompetenzen und passen unsere Erwartungen entsprechend an.
Eignungstest
Im nächsten Schritt absolvieren die Kandidaten einen Eignungstest, der sich auf praxisnahe Programmieraufgaben und Fehlerbehebung konzentriert. Dabei gibt es ein Zeitlimit, um zu prüfen, wie die Kandidaten unter Druck arbeiten. Der Test ist so konzipiert, dass er die Arbeit widerspiegelt, die sie später bei Kunden leisten werden. So wird sichergestellt, dass sie über die erforderliche Expertise verfügen.
Live-Coding
Kandidaten, die den Eignungstest bestehen, gehen zu einem technischen Interview über. Dieses umfasst Live-Coding-Übungen mit unseren erfahrenen Entwicklern, bei denen sie Lösungen für vorgegebene Probleme finden müssen. Hierbei werden ihre technischen Fertigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten sowie ihr Umgang mit komplexen Aufgaben intensiv geprüft.
Mitglied bei Proxify
Wenn ein Kandidat in allen Schritten überzeugt, laden wir ihn dazu ein, dem Proxify Netzwerk beizutreten.

"Qualität ist für uns das A und O. Unser umfassender Auswahlprozess stellt sicher, dass nur die besten 1 % der Entwickler dem Proxify Netzwerk beitreten. So erhalten unsere Kunden stets die besten Talente."
Stoyan Merdzhanov
VP Assessment
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Petar Stojanovski
Client Engineer
Sieht sich Ihre technischen Herausforderungen im Detail an; hilft Ihnen, genau passende Entwickler zu finden, die auch schwierige Probleme schnell lösen werden.

Michael Gralla
Client Manager DACH
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