Notre processus de sélection

Nous ne nous contentons pas d'ajouter des développeurs à notre réseau - nous les sélectionnons avec soin grâce à un processus de sélection approfondi qui vous garantit les meilleurs. Voici comment cela fonctionne :

1. Sélection des candidatures: Lorsqu'un candidat postule, il est évalué par notre système de suivi des candidatures (ATS). Nous prenons en compte des facteurs tels que les années d'expérience, la pile technologique, les tarifs, la localisation et la maîtrise de l'anglais. S'ils obtiennent un score suffisamment élevé, ils peuvent passer directement et rapidement à la phase de sélection. Si leur pile technologique est actuellement surchargée, ils peuvent avoir besoin de passer un test de Codilité avant d'aller de l'avant.

2. Entretien d'introduction: Ensuite, les candidats rencontrent l'un de nos recruteurs pour un entretien de présentation. C'est ici que nous nous intéressons à leur maîtrise de l'anglais, à leurs compétences générales, à leurs capacités techniques, à leur motivation, à leurs tarifs et à leur disponibilité. Nous prenons également en considération le rapport entre l'offre et la demande pour leur ensemble de compétences spécifiques, en ajustant nos attentes en fonction de la demande de leurs compétences.

3. Test de codilité: En fonction de la demande pour leur pile particulière, les candidats peuvent passer le test Codility avant ou après l'entretien de sélection. Ce test se concentre sur les défis de codage du monde réel et la correction de bogues, avec une limite de temps pour évaluer comment ils se comportent sous pression. Il est conçu pour refléter le type de travail qu'ils effectueront avec les clients, afin de s'assurer qu'ils disposent de l'expertise nécessaire.

4. Entretien technique: Les candidats qui franchissent les premières étapes passent à l'entretien technique. Cet entretien comprend des exercices de codage en direct au cours desquels les candidats sont confrontés à des problèmes et doivent trouver les meilleures solutions sur place. Il s'agit d'un examen approfondi de leurs compétences techniques, de leurs capacités à résoudre des problèmes et de la manière dont ils abordent des questions complexes.

5. Invitation à devenir membre: Si le candidat est impressionné par toutes les étapes précédentes, il est invité à rejoindre le réseau Proxify. Avant cela, nous procédons à un examen final pour nous assurer que tout est en ordre. Occasionnellement, en cas d'incertitude lors de l'entretien technique, nos experts techniques procéderont à un examen supplémentaire. Une fois approuvés, ils reçoivent un accord PandaDoc et une invitation à devenir officiellement membre de Proxify.

Ce processus d'approbation est principalement conçu pour les développeurs. Les concepteurs, les experts en données et les spécialistes DevOps ont des parcours légèrement différents - les concepteurs sautent les tests de codage, et certains experts en données ou candidats DevOps peuvent ne pas passer par les mêmes exercices de codage.

Lorsqu'un candidat rejoint Proxify, vous pouvez être sûr qu'il a fait l'objet d'un examen approfondi et qu'il est prêt à contribuer à votre équipe dès le premier jour.