Vår utvelgelsesprosess

Vi legger ikke bare utviklere til nettverket vårt – vi velger dem nøye gjennom en grundig utvelgelsesprosess som sikrer at du får det aller beste. Din helt personlige ansettelsestjeneste:

1. Applikasjons screening: Når en kandidat søker, blir de evaluert gjennom vårt Søker håndteringssystem (ATS). Vi vurderer faktorer som år med erfaring, teknologisk stabel, priser, beliggenhet og engelskferdigheter. Hvis de scorer høyt nok, kan de bli rasksporet rett til screeningfasen. Hvis deres teknologistabel for tiden er overforsynt, kan det hende de må bestå en Codility-test før de kan gå videre.

2. Intro-intervju: Deretter møter kandidatene en av våre rekrutterere for et intro-intervju. Det er her vi ser nærmere på deres engelskkunnskaper, myke ferdigheter, tekniske evner, motivasjon, priser og tilgjengelighet. Vi vurderer også vårt tilbud-etterspørsel-forhold for deres spesifikke ferdighetssett, og justerer våre forventninger basert på hvor etterspurt deres ferdigheter er.

3. Codility-test: Avhengig av etterspørselen etter deres spesifikke stack, kan kandidater ta Codility-testen enten før eller etter screeningsintervjuet. Denne testen fokuserer på utfordringer i virkelige kodeprosjekter og feilretting, med en tidsbegrensning for å vurdere hvordan de presterer under press. Den er designet for å reflektere den type arbeid de vil gjøre med klienter, og sikrer at de har den nødvendige ekspertisen.

4. Teknisk intervju: Kandidater som består de innledende stadiene går videre til et teknisk intervju. Dette intervjuet inkluderer live koding øvelser der de blir presentert med problemer og må finne de beste løsningene på stedet. Det er et dypt dykk inn i deres tekniske ferdigheter, evner til å løse problemer, og hvordan de tenker gjennom komplekse utfordringer.

5. Medlemskapsinvitasjon: Hvis kandidaten imponerer i alle de foregående stegene, inviteres de til å bli med i Proxify-nettverket. Før dette gjør vi en siste gjennomgang for å sikre at alt er i orden. Av og til, hvis det er noen usikkerhet fra det tekniske intervjuet, vil våre tekniske eksperter gjennomføre en ekstra gjennomgang. Når de er godkjent, mottar de en PandaDoc-avtale og en invitasjon til å offisielt bli en del av Proxify.

Denne utvelgelsesprosessen er skreddersydd primært for utviklere. Designere, dataeksperter og DevOps-spesialister har litt forskjellige veier – designere hopper over kodetestene, og noen dataeksperter eller DevOps-kandidater trenger kanskje ikke å gjennomgå de samme kodeøvelsene.

Når en kandidat blir med i Proxify, kan du stole på at de er grundig sjekket og klare til å bidra til teamet ditt fra dag én.