English
Svenska
Dansk
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
About Proxify
Ons doorlichtingsproces
Over ProxifyHoe Proxify werktProxify vs agenciesProxify vs freelancersProxify vs traditional hiringProxify prijzenProxify’s mission, vision and valuesWhat kind of business can benefit from us?Our networkHow does the vetting process work?What if I'm not satisfied with my Proxify developer after one week?Hoe werkt de betaling?Zijn er aanwervings- of contractgerelateerde kosten vooraf?How long does it take to get started?What type of technical expertise does Proxify offer?How can Proxify be sure that it's the developer my company needs?Is there a notice period?Where are Proxify developers located?Can I have the developer at my office?Where do Proxify developers work?Does Proxify take care of leading the project?Who will own the legal rights to the work created by a developer from Proxify?How is confidentiality managed?Do you have liability insurance?Do the developers speak English?Does Proxify help with project management?How are Proxify developers tailored to my company’s exact needs?Which specific technical expertise do Proxify developers have?Ons doorlichtingsproces
Aug 23, 2024 · 2 min readWe voegen niet zomaar ontwikkelaars toe aan ons netwerk - we selecteren ze zorgvuldig via een grondig doorlichtingsproces dat ervoor zorgt dat u de allerbeste krijgt. Dit is hoe het werkt:
-
Screening van sollicitaties: Wanneer een kandidaat solliciteert, wordt hij of zij beoordeeld via ons Applicant Tracking System (ATS). We houden rekening met factoren zoals jaren ervaring, tech stack, tarieven, locatie en Engelse taalvaardigheid. Als ze hoog genoeg scoren, gaan ze misschien meteen door naar de screeningsfase. Als hun tech stack momenteel overbezet is, moeten ze misschien een Codility-test doorstaan voordat ze verder gaan.
-
Intro-interview: Vervolgens ontmoeten kandidaten een van onze recruiters voor een introgesprek. Dit is waar we graven in hun Engelse taalvaardigheid, zachte vaardigheden, technische vaardigheden, motivatie, tarieven en beschikbaarheid. We houden ook rekening met de vraag-aanbodverhouding voor hun specifieke vaardigheden en passen onze verwachtingen aan op basis van de vraag naar hun vaardigheden.
-
Codiliteitstest: Afhankelijk van de vraag naar hun specifieke stapel, kunnen kandidaten de Codility-test voor of na het screeningsinterview afleggen. Deze test richt zich op echte codeeruitdagingen en het oplossen van bugs, met een tijdslimiet om te beoordelen hoe ze onder druk presteren. Het is ontworpen om het soort werk weer te geven dat ze zullen doen met klanten, zodat ze over de nodige expertise beschikken.
-
Technisch interview: Kandidaten die door de eerste fase komen, gaan door naar een technisch interview. Dit interview bevat live coderingsoefeningen waarbij ze problemen voorgeschoteld krijgen en ter plekke de beste oplossingen moeten vinden. Het is een diepe duik in hun technische vaardigheden, probleemoplossend vermogen en hoe ze denken over complexe kwesties.
-
Uitnodiging voor lidmaatschap: Als de kandidaat indruk maakt in alle voorgaande stappen, wordt hij uitgenodigd om lid te worden van het Proxify-netwerk. Voordat we dit doen, doen we een laatste controle om er zeker van te zijn dat alles klopt. Af en toe, als er onduidelijkheden zijn uit het technische interview, zullen onze technische experts een extra review uitvoeren. Eenmaal goedgekeurd, ontvangen ze een PandaDoc overeenkomst en een uitnodiging om officieel deel uit te maken van Proxify.
Dit doorlichtingsproces is vooral bedoeld voor ontwikkelaars. Ontwerpers, data-experts en DevOps-specialisten hebben enigszins verschillende paden - ontwerpers slaan de coderingstests over en sommige data-experts of DevOps-kandidaten doorlopen mogelijk niet dezelfde coderingsoefeningen.
Tegen de tijd dat een kandidaat zich bij Proxify aansluit, kun je erop vertrouwen dat ze grondig zijn doorgelicht en klaar zijn om vanaf de eerste dag bij te dragen aan je team.
Was this article helpful?
