Unser Überprüfungsprozess

Wir nehmen nicht einfach nur Entwickler in unser Netzwerk auf - wir wählen sie sorgfältig in einem gründlichen Überprüfungsprozess aus, der sicherstellt, dass Sie nur die Besten bekommen. Und so funktioniert es:

1. Bewerbungs-Screening: Wenn sich ein Bewerber bewirbt, wird er über unser Applicant Tracking System (ATS) bewertet. Wir berücksichtigen Faktoren wie langjährige Erfahrung, technisches Know-how, Preise, Standort und Englischkenntnisse. Wenn sie eine hohe Punktzahl erreichen, können sie direkt in die Screening-Phase aufgenommen werden. Wenn ihr technischer Stack derzeit überlastet ist, müssen sie möglicherweise einen Kodilitätstest bestehen, bevor sie weitermachen.

2. Vorstellungsgespräch: Als Nächstes treffen sich die Bewerber mit einem unserer Recruiter zu einem Vorstellungsgespräch. Hier prüfen wir ihre Englischkenntnisse, Soft Skills, technischen Fähigkeiten, Motivation, Preise und Verfügbarkeit. Wir berücksichtigen auch das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage für ihre spezifischen Fähigkeiten und passen unsere Erwartungen an, je nachdem, wie gefragt ihre Fähigkeiten sind.

3. Kodilitätstest: Je nach den Anforderungen für den jeweiligen Stack können die Bewerber den Codility-Test entweder vor oder nach dem Vorstellungsgespräch absolvieren. Dieser Test konzentriert sich auf reale Programmieraufgaben und die Behebung von Fehlern, mit einem Zeitlimit, um zu beurteilen, wie sie unter Druck arbeiten. Sie sollen die Art der Arbeit widerspiegeln, die sie mit den Kunden machen werden, und sicherstellen, dass sie über das notwendige Fachwissen verfügen.

4. Technisches Gespräch: Die Bewerber, die die erste Phase bestanden haben, kommen zu einem technischen Gespräch. Dieses Interview beinhaltet Live-Coding-Übungen, bei denen die Teilnehmer Probleme lösen und die besten Lösungen auf der Stelle finden müssen. Es ist ein tiefes Eintauchen in ihre technischen Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und wie sie über komplexe Themen nachdenken.

5. Einladung zur Mitgliedschaft: Wenn der Kandidat in allen vorangegangenen Schritten überzeugt hat, wird er eingeladen, dem Proxify-Netzwerk beizutreten. Davor nehmen wir eine letzte Überprüfung vor, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Gelegentlich führen unsere Technikexperten eine zusätzliche Überprüfung durch, wenn sich aus dem technischen Interview Unklarheiten ergeben. Nach der Genehmigung erhalten sie eine PandaDoc-Vereinbarung und eine Einladung, offiziell Teil von Proxify zu werden.

Dieses Prüfverfahren ist in erster Linie für Entwickler gedacht. Designer, Datenexperten und DevOps-Spezialisten haben leicht unterschiedliche Wege - Designer überspringen die Codierungstests, und einige Datenexperten oder DevOps-Kandidaten durchlaufen möglicherweise nicht die gleichen Codierungsübungen.

Wenn ein Kandidat zu Proxify kommt, können Sie darauf vertrauen, dass er gründlich geprüft wurde und vom ersten Tag an bereit ist, zu Ihrem Team beizutragen.