Fibbl tänjer på gränserna för AR och e-handel med hjälp av Proxifys utvecklare

Trots att de är vana vid innovation och anpassad teknik var det ingen enkel uppgift att anlita rätt kompetens till denna banbrytande och nischade industri. Här kan du läsa hur Proxify hjälpte dem att anlita rätt person till rätt plats.

Om Fibbl

Fibbl skapar virtuella provrum i augmented och virtual reality för återförsäljare och varumärken där fysiska produkter omvandlas till digitala produkter.

”Produkterna skickas till vår studio där vi skannar och bearbetar dem för att skapa 3D-modeller. Dessa 3D-modeller används sedan för att placera en digital produkt i ditt utrymme eller för att prova produkten digitalt.”

Tekniken som används för att skapa upplevelsen för slutanvändaren är lika enkel som att kopiera och klistra in ett skript. Fibbl tar också hand om hosting och distribution av 3D/AR/VTO-data.

Vad som gör Fibbl unikt är att de erbjuder en komplett lösning – modellerna som de producerar åt sina kunder kommer med tekniken som krävs för att skapa en nästintill verklig upplevelse.

Utmaningen

Med tanke på karaktären hos Fibbls produkt och hur specifik den är, var det svårt att hitta utvecklare med rätt kompetens. Det är inte lätt att hitta kompetenser som banbrytande teknik, augmented reality och virtual try-on i ett CV.

”Om man överhuvudtaget finner den här typen av kompetens är det oftast inom gaming. Dessutom behöver vi de absolut bästa utvecklarna [inom sina respektive områden] och detta är alltid en riskabel satsning, understryker företagets CTO Christian Kaunissaar.

Han förklarar processen för att skapa en digital kopia i detalj. Den omfattar allt från att ta emot den verkliga produkten och skanna och skapa 3D-modeller av ungefär 600 bilder, till att designa en exakt och realistisk modell som fungerar med AR för en uppsjö av olika enheter.

”Slutprodukten föregås av en ganska lång och omfattande process”, säger Kaunissaar.

Den slutliga implementeringen i kundernas webbutiker görs också av deras utvecklare. Fibbl använder sitt eget adminsystem och kundportal medan implementeringen görs av kunderna med hjälp av ett inbäddat skript.

Onboardingprocessen skulle ta lång tid för Fibbl med tanke på att allt görs under samma tak, dvs. bygga ny teknik som är enkel för kunderna att använda från grunden.

Lösningen

När Christian blev ny CTO på Fibbl hade företaget redan ett par Proxify-utvecklare i sitt team, huvudsakligen för att hålla kostnaderna under kontroll.

”Med tanke på företagets startupliknande struktur tror jag att lägre kostnader var den främsta anledningen till att Fibbl valde att samarbeta med Proxify.”

Av sin erfarenhet från rekrytering i tidigare befattningar uppskattade han att det skulle ta sex månader att tillsätta en roll, inbegripet att tillbringa tid med den nya utvecklaren för att se det var rätt person för jobbet.

”Det tar ungefär sex månader från start till mål, och om man samarbetar med en rekryterare måste man dessutom vara lite på sin vakt. Man vill ju inte anlita fel person till rollen. Därför måste man vara mycket noggrann vid den här typen av rekrytering. Jag tycker att sex månader är en bra uppskattning för att rekrytera utan Proxify”

Med Proxify kunde de hitta sina utvecklare riktigt snabbt.

”Med Proxify tog vår snabbaste rekrytering runt två veckor. Vi pratade med Proxify om vilken sorts kompetens vi behöver, och sedan tror jag att det tog två eller tre veckor tills personen började jobba med oss.”

Han säger att det i genomsnitt tar en månad att anlita utvecklare från Proxifys nätverk. De arbetar i nära samarbete med en client manager från Proxify som förstår deras produkt och teknik. När det är dags för rekrytering arbetar Christian hand i hand med sitt team för att bestämma vilken profil de behöver och vad de kommer att arbeta med framöver. Därefter vänder han sig till deras client manager från Proxify för att finna en utvecklare med rätt kompetens.

”De börjar med att söka i sitt nätverk, och sedan får jag flera CV:n som jag går igenom. Vanligtvis gör jag ett par intervjuer med några utvalda kandidater och väljer sedan ut ett par av dem för nästa steg. Då gör vi en djupare intervju som är lite mer utmanande. Slutligen väljer jag den utvecklare som passar oss bäst. Det är mycket enklare för mig att söka efter specifika kompetenser. Och om det inte funkar i slutändan kan vi bara avsluta samarbetet och försöka hitta en bättre matchning. För ett startupföretag är detta också en stor fördel.”

För närvarande består deras team av utvecklare från hela världen, och teamet utgör ett ”brokigt kulturlandskap”, som Christian kallar det. Han säger också att det visserligen är en utmaning eftersom alla har olika bakgrund och sätt att göra saker på, men det är intressant att leda ett så diversifierat team.

Resultatet

För närvarande kommer hela teamet med utvecklare från Proxify. Kaunissaar säger att Proxifys utvecklare gör allt som Fibbl bygger – från systemet som produktionsteamet använder för att organisera 3D-modellerna, till själva upplevelsen som Fibbls kunder använder.

”Proxify har hjälpt oss att snabbt hitta utvecklare världen över och gjort oss redo att skala upp.”

Han lägger till att det har gått snabbt att bygga teamet, vilket har varit superviktigt för dem.

”I en startupvärld måste man kunna agera riktigt snabbt. Vi vill prova nya saker och se snabba resultat. Enligt mig har det har varit mest värdefullt.” Vägen framåt

Något som Christian verkligen ser fram emot är uppskalning.

”Vi har byggt en riktigt bra grund. Vi har revolutionerande teknik, och jag skulle säga att vi kan producera oslagbara 3D-modeller i AR för att prova innehåll. Så jag ser fram emot att skala upp och jobba med den här typen av utmaningar.”