Miten Fibbl kokeilee täydennetyn todellisuuden ja sähköisen kaupankäynnin rajoja Proxify-kehittäjien kanssa?

Vaikka innovointi ja räätälöidyn teknologian luominen on ollut aina mutkatonta, henkilöstöhankinta kapealla, huipputekniikkaa edustavalla alalla on ollut haastavaa. Nyt kerromme, miten he päihittivät rekrytointihaasteet Proxifyn avulla.

Tietoja Fibblistä

Fibbl luo täydennetyn todellisuuden ja virtuaalisia sovituskokemuksia vähittäiskauppiaille ja tuotemerkeille verkossa muuttamalla fyysisiä tuotteita digitaalisiksi kaksosiksi.

"Vastaanotamme tuotteet studiollemme, skannaamme ja käsittelemme ne ja luomme 3D-malleja. Näistä 3D-malleista luomme mahdollisuuden sijoittaa tuote digitaalisesti tilaan tai kokeilla tuotetta digitaalisesti."

Loppukäyttäjän kokemuksen luomiseen tarvittava tekniikka on yhtä yksinkertaista kuin komentosarjan kopiointi ja liittäminen. Fibbl hallinnoi myös 3D-/AR-/VTO-datan isännöintiä ja jakelua.

Fibblin tarjoama uniikki kokonaisratkaisu tarjoaa asiakkailleen lähes todellisen kokemuksen tuotettujen mallien ja teknologian avulla.

Haaste

Fibblin tuotteen erityisluonteen vuoksi oli vaikea löytää kehittäjiä, joilla on oikeat taidot Huipputekniikkaa, täydennettyä todellisuutta ja virtuaalista sovitusta ei löydy jokaisesta ansioluettelosta.

"Tällaista osaamista löytyy lähinnä pelialalta, ja sitä on todella vaikea löytää. Tarvitsemme alansa huippukehittäjiä, joiden löytäminen on aina riskialtista", korostaa teknologiajohtaja Christian Kaunissaar.

Hän selittää yksityiskohtaisesti digitaalisen kaksosen luomisen prosessin: todellisen tuotteen vastaanottamisesta skannauksen ja noin 600:n 3D-kuvan luomisen avulla aina totuudenmukaisen ja realistisen mallin suunnitteluun, joka mahdollistaa täydennetyn todellisuuden käytön kaikenlaisissa laitteissa.

"Lopputuotteen luominen on melko pitkä prosessi.", Kaunissaar lisää.

Lopullisen toteutuksen asiakkaiden verkkokaupoissa tekevät myös heidän tiiminsä kehittäjät. Fibbl käyttää omaa hallintojärjestelmää, asiakasportaalia ja toteutusta, joka on asiakkaiden hyödyntämä upotettu komentosarja.

Tässä keskitetyssä palvelussa luodaan uutta teknologiaa, jota asiakkaiden on helppo käyttää. Siksi ammattilaisten palkkaaminen ja perehdyttäminen veisi Fibbliltä kauan.

Ratkaisu

Kun Christian liittyi Fibblin palvelukseen uutena teknologiajohtajana, yrityksellä oli jo muutamia Proxify-kehittäjiä A-tiimissään, lähinnä kustannusten pitämiseksi kurissa.

“Koska kyseessä on start-up-yritys, uskon, että kustannusten vähentäminen oli ensimmäinen ja tärkein syy siihen, miksi Fibbl päätti työskennellä Proxifyn kanssa.”

Aiemman rekrytointikokemuksensa perusteella hän arvioi, että paikan täyttäminen kestää kuusi kuukautta ja että uuden työntekijän kanssa on vietettävä aikaa sen varmistamiseksi, että hän on sopiva henkilö.

"Palkkaaminen kestää noin kuusi kuukautta, koska rekrytoijien kanssa työskennellessä on oltava todella nirso. Etkä halua tehdä sopimusta henkilön kanssa, joka ei sovi kyseiseen tehtävään. Tällaisessa rekrytoinnissa on siis syytä olla hyvin perusteellinen. Luulen, että noin kuusi kuukautta on hyvä arvio rekrytoinnista ilman Proxifyta."

Proxifyn avulla he saivat kehittäjät todella nopeasti.

"Nopein rekrytointi Proxifyn kanssa taisi olla kaksi viikkoa. Puhuimme Proxifyn kanssa siitä, millaisia taitoja ja osaamista tarvitsemme. Uusi työntekijä oli palveluksessamme vain muutaman viikon sisällä."

Hänen mukaansa Proxify-verkostosta palkataan keskimäärin yhdessä kuukaudessa. Proxifyllä on oma asiakaspäällikkö, joka työskentelee tiiviisti asiakkaan kanssa ja ymmärtää heidän tuotteensa ja teknologiansa. Christian työskentelee läheisesti tiiminsä kanssa päättääkseen palkkausprofiilista ja tulevan kauden töistä. Tämän jälkeen hän on yhteydessä Proxify-asiakaspäällikkönsä kanssa sopivan henkilön löytämiseksi.

"He alkavat tutkia verkostoaan, ja saan paljon ansioluetteloita, jotka käyn läpi. Yleensä pidän muutaman haastattelun joidenkin ehdokkaiden kanssa, ja valitsen heistä muutaman, jotka etenevät seuraavaan vaiheeseen. Sitten pidämme syvähaastattelun, joka on hieman haastavampi. Lopuksi valitsemme sopivimman henkilön. Minun on paljon helpompi etsiä tiettyjä osaamisalueita. Jos valinta ei osoittaudu sopivaksi, voimme lopettaa yhteistyön ja etsiä toisen henkilön. Se on erittäin hyvä pointti startup-yritysten rekrytoinnissa."

Tällä hetkellä heidän tiimissään on kehittäjiä ympäri maailmaa, jotka maalaavat "laajan kulttuurimaiseman", kuten Christian asiaa kutsuu. Hän lisää, että vaikka työntekijöiden erilaiset taustat ja toimintatavat ovat haaste, on mielenkiintoista olla monipuolisen tiimin johtaja.

Tulokset

Tällä hetkellä koko kehittäjätiimi tulee Proxifysta. Kaunissaarin mukaan Proxifyn kehittäjät ovat Fibblin kaiken kehitystyön takana, aina tuotantotiimin käyttämästä järjestelmästä 3D-mallien järjestämiseen ja Fibblin asiakkaiden kokemukseen.

"Proxify on antanut meille mahdollisuuden löytää kehittäjiä ympäri maailmaa todella nopeasti ja tehnyt meistä valmiita skaalautumaan."

Hän lisää, että aika tiimin rakentamiseen on ollut hyvin lyhyt, mikä on ollut heille erittäin tärkeää.

"Voimme toimia nopeasti startup-maailmassa, jossa asiat etenevät todella nopeasti. Haluamme kokeilla asioita ja epäonnistua nopeasti. Sanoisin, että se on ollut suurin arvo."

Tie eteenpäin

Christian on nyt innostunut skaalautumisesta.

"Olemme rakentaneet todella hyvän perustan. Huipputeknologian avulla voimme tuottaa 3D-malleja täydennetyllä todellisuudella, jotta voimme kokeilla sisältöä paremmin kuin kukaan muu. Odotan siis innolla skaalautumista ja työskentelemistä tällaisten haasteiden parissa."