Ein sorgfältiges Interviewverfahren hilft uns, die Besten der Besten auszuwählen. Aber das wäre ohne qualifizierte technische Interviewer und Assessment-Spezialisten nicht möglich, oder?

In diesem Interview stellen wir Ihnen unseren Technical Assesment Lead, Victory Fernandes, vor. Er ist der Mann, der dafür sorgt, dass die wirklich besten Entwickler aus aller Welt unserem Netzwerk beitreten.

Victory, was umfasst ein technisches Vorstellungsgespräch? Wie unterscheidet es sich von einem klassischen Vorstellungsgespräch?

Das technische Vorstellungsgespräch findet statt, nachdem der Bewerber das erste Gespräch mit einem Personalverantwortlichen geführt und beim Codierungstest gute Ergebnisse erzielt hat.

Während des Vorstellungsgesprächs wird einer unserer Spezialisten mit dem Bewerber sprechen und allgemeine und technische Fragen stellen, um seine beruflichen Fähigkeiten sowohl in Bezug auf Soft Skills als auch auf Hard Skills zu bewerten.

Da es sich bei unseren Stellenangeboten um 100%ige Remote-Stellen handelt, erfolgt auch der gesamte Einstellungsprozess zu 100% aus der Ferne, was sich von einem klassischen Vorstellungsgespräch völlig unterscheidet… Die Bewerber müssen sich vor der Kamera wohlfühlen und in der Lage sein, auch in einer entfernten Umgebung gut zu arbeiten.

Wir suchen nicht nur nach Bewerbern mit hohen technischen Fähigkeiten, sondern auch nach Bewerbern, die über eine gute Einstellung und ein hohes berufliches Ansehen verfügen.

Können Sie uns Ihren Interview- und Ausschlussprozess erklären?

Das Vorstellungsgespräch dauert höchstens 30 Minuten, und der erste Punkt, der überprüft wird, ist die Pünktlichkeit des Bewerbers. Sie haben das Datum und die Uhrzeit für das Vorstellungsgespräch ausgewählt, und Pünktlichkeit ist ein Muss!

Das Vorstellungsgespräch beginnt mit einem lockeren Gespräch, und wir stellen in der Regel einige nichttechnische Fragen, um das Eis zu brechen. Zu diesem Zeitpunkt werden die meisten Englischkenntnisse des Bewerbers in Bezug auf Akzent, Fluss, Wortschatz und Grammatik bewertet. Einige Teile des Interviews werden aufgezeichnet und wir kombinieren die Bewertung des Interviewers mit einer automatischen Bewertung durch ein KI-System.

Bei den technischen Fragen werden wir die berufliche Position des Bewerbers und seine Herangehensweise an die Probleme bewerten. Es liegt im Ermessen des Bewerbers, wie tief er in die technischen Details einsteigt, während er seine Lösungsvorschläge und Antworten auf die einzelnen Fragen erläutert. Je tiefer, desto besser, und frühere Erfahrungen sind immer willkommen! Im Grunde müssen wir verstehen, ob sie wirklich wissen, wie die Probleme zu lösen sind.

Wir suchen nicht nur nach Bewerbern mit hohen technischen Fähigkeiten, sondern auch nach Bewerbern, die sich durch eine gute Einstellung und ein hohes berufliches Ansehen auszeichnen.

Es gibt heute so viele Technologien und so viele Fähigkeiten, die Entwickler haben können. Wie bleiben Sie auf dem Laufenden und stellen sicher, dass Sie über das Wissen verfügen, um die Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber für jeden Bereich beurteilen zu können?

Alle unsere technischen Interviewer sind erfahrene Entwickler mit fundierten Kenntnissen in einer oder mehreren Programmiersprachen, agilen und SOLID-Prinzipien und Erfahrung in Führungspositionen.

Wir bewerten, wie der Bewerber an verschiedene Probleme herangeht, ob er die besten Programmierpraktiken kennt und anwendet, ob er auf gute Leistung und ständige Optimierung seines Codes achtet usw.

Wir müssen bedenken, dass ein Bewerber, der das technische Vorstellungsgespräch besteht, im Codierungstest gut abgeschnitten hat, aber der größte Teil dieser Bewertung könnte auch sprachunabhängig erfolgen.

Sie arbeiten derzeit als Technical Assessment Lead bei Proxify. Aber welche Erfahrungen haben Sie gemacht, bevor Sie zu diesem Team gestoßen sind? Wie sind Sie zu dieser Position gekommen?

Es war im Jahr 1993, als mein Vater mir sagte, dass ich, um mir einen Computer zum Geburtstag zu schenken, Software für ihn entwickeln müsse. Ich war damals erst 13 Jahre alt, meldete mich für einen Computerkurs an und hatte fast ein Jahr lang jeden Samstag 4 Stunden Unterricht, um Windows 3.11, MS-Word, CorelDraw, MS-Excel, MS-Access und schließlich Visual Basic zu lernen!

Ich erstellte die Software, um die er mich bat, und einen Monat später wurde mein Traum wahr: ein brandneuer Intel 486 PC! Drei Jahre später, im Alter von 16 Jahren, wurde ich an der Universität angenommen und schrieb mich für Elektrotechnik ein.

Während des ersten Studienjahres beschloss ich, professionell mit Delphi unter Windows 98 zu programmieren, und ich war erst 17, als ich meinen ersten "großen" Auftrag erhielt, nämlich Software für eine Kette von 6 Schuhgeschäften in meiner Stadt zu entwickeln! Während meiner Zeit an der Universität habe ich tagsüber gearbeitet und abends Unterricht gehabt. Nachdem meine Software in vielen Geschäften in meiner Stadt eingesetzt wurde, beschloss ich, umzuziehen und Software für Fabriken zu programmieren und zu liefern... Mein Hauptziel war es damals, Software zu entwickeln, die irgendwie mit Elektrotechnik zu tun hat, und das habe ich auch getan!

Während des Studiums gründete ich mein eigenes Softwareunternehmen in Brasilien und hatte umfangreiche Erfahrungen in der Softwareentwicklung (hauptsächlich Delphi und C++), im Projekt- und Teammanagement, in der Bereitstellung von mehrschichtigen und multithreadingfähigen Manufacturing Execution Systems (MES) für die industrielle Automatisierung, die Integration von Fabriken und die Logistik, in der Bereitstellung von Softwarelösungen für die Echtzeit-Integration von industriellen Anlagensystemen rund um die Uhr und in der Kommunikation aller Arten von Hardware von Drittanbietern mit ERP-Systemen wie SAP, PI-OSISoft, TOTVS usw.

Unmittelbar nach dem Studium leitete ich fast 10 Jahre lang mein eigenes Softwareunternehmen und unterrichtete außerdem digitale Elektronik und Mikrocontroller-Programmierung (Intel Assembler und C, PIC Assembler und C, C für Arduino und ARM) an derselben technischen Fakultät, an der ich meinen Abschluss gemacht habe.

Viele Jahre vergingen, ich schrieb Hunderte von Artikeln für Websites und Zeitschriften und schließlich wurde ich 2012 von Embarcadero eingeladen, Teil ihres Most Valuable Professional (MVP)-Teams zu werden, als Anerkennung für herausragende berufliche Leistungen.

Ich gehörte dann zur allerersten Gruppe einiger weniger handverlesener Softwareentwickler, die weltweit ausgewählt wurden, um dieses Unternehmen aus dem Silicon Valley und seine Produkte Delphi und C++ Builder bekannt zu machen. Im Jahr 2013 wurde ich zum Embarcadero Brazil Training Manager ernannt. Ich betreute 12 Embarcadero-Partnerschulungszentren in ganz Brasilien, leitete das Team, das alle offiziellen Schulungsinhalte entwarf und bereitstellte, schlug strategische Aktivitäten zur Umsatzsteigerung des Schulungszentrums vor und koordinierte sie und kümmerte mich um alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Schulungs- und Zertifizierungsprozess von Embarcadero in Brasilien.

Die Rinderpandemie hat uns schwer getroffen, und erst nach einem Jahr habe ich beschlossen, nicht länger gegen das Unmögliche anzukämpfen und mich zu ändern! Ich habe fast ein Jahr lang freiberuflich gearbeitet, und eines Tages habe ich unseren CEO (Viktor Jarnheimer) kennengelernt! Ich wurde zunächst als freiberuflicher technischer Interviewer eingestellt, arbeitete hart, bewies meinen Wert, wuchs im Unternehmen und jetzt bin ich hier! :)

Die Softwarebranche ist berüchtigt dafür, dass sie bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern sehr wettbewerbsintensiv ist. Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach die Hilfe von Diensten wie Proxify in Anspruch nehmen, um zu skalieren und die Probleme bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern zu minimieren?

Einen guten Fachmann zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Wir brauchen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Betriebszugehörigkeit, Soft Skills und Hard Skills, und die meisten Unternehmen verfügen nicht einmal über interne Mitarbeiter, die für einen solchen Einstellungsprozess qualifiziert wären. Oder vielleicht ist Ihr Unternehmen einfach zu klein oder nicht so gut organisiert.

Angenommen, Sie verfügen über qualifiziertes Personal in Ihrem Unternehmen und sind gut genug organisiert, um ein solches Einstellungsverfahren ordnungsgemäß durchzuführen. Dann muss Ihr Team die Zeit haben, Hunderte, vielleicht sogar Tausende von Bewerbungen durchzugehen, um die am besten geeigneten Bewerber zu finden… . Und das alles ist mit sehr hohen Kosten verbunden!

Vielleicht verlieren Sie sie nach all den Anstrengungen, die Sie unternommen haben, um die am besten geeignete Person zu finden, wenn sie endlich an Ihren Projekten arbeitet, aus welchem Grund auch immer,… . Was nun?

Bei Proxify nehmen wir nur 2 % der über 5000 Bewerber an, die wir jeden Monat erhalten. Alle unsere Entwickler werden vorab geprüft, so dass Ihr neues Teammitglied innerhalb weniger Tage, nicht Monate, einsatzbereit ist. Auf diese Weise verschwenden Sie keine Zeit und kein Geld für schlechte Mitarbeiter und können sich auf die Entwicklung großartiger Produkte konzentrieren.

Als jemand, der sich über alle großen Veränderungen in der Softwarebranche auf dem Laufenden halten muss, wo sehen Sie diese Branche in den kommenden Jahren?

Covid ist angetreten, um die Art und Weise, wie Unternehmen Fernarbeit sehen und akzeptieren, völlig zu verändern. Ich muss sagen, dass die Softwareentwicklungsbranche sehr davon profitiert hat, denn jetzt gibt es viel mehr Möglichkeiten für Fernarbeit, und meiner Meinung nach ist das etwas, das bleiben wird!

Erfahrene Softwareentwickler mit guten Englischkenntnissen, die aus Ländern mit einer nicht so starken Wirtschaft kommen, können sich jetzt bei Unternehmen in der ganzen Welt bewerben und eingestellt werden, wobei sie viel mehr Geld verdienen, als wenn sie in einem lokalen Softwarehaus arbeiten würden, und sogar die Flexibilität haben, von zu Hause aus zu arbeiten oder von jedem beliebigen Ort aus.

Ich sehe in den kommenden Jahren immer mehr 100%ige Vollzeitstellen… . Kommen Sie also zu Proxify und lassen Sie uns einen gut bezahlten Remote-Job bei den aufregendsten Startups und führenden Marken in Europa und/oder den USA für Sie finden.

Glauben Sie, dass Personalvermehrung für Softwareunternehmen eine gute Idee ist? Ist die Freiberuflichkeit besser als eine traditionelle Beschäftigung?

Meiner ehrlichen Meinung nach gibt es keine Zauberformel. Keine Sache ist für sich genommen besser als die andere, es kommt immer auf das Szenario an. Kennen Sie alle Vor- und Nachteile Ihrer Entscheidungen unter Berücksichtigung der tatsächlichen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen? Wissen Sie wirklich, was genau Ihr Unternehmen braucht? Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit einem unserer Kundenbetreuer und nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Probleme und Anliegen mitzuteilen. Lassen Sie uns einige Erkenntnisse austauschen und zeigen Sie uns, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können.

Warum sollten talentierte Entwickler für Proxify arbeiten?

Proxify hat es sich zum Ziel gesetzt, den besten Entwicklern der Welt langfristige Fernarbeitsplätze zu bieten. Einige der aufregendsten Start-ups und führenden Marken in Europa und/oder den USA gehören zu unseren Kunden und Sie erhalten eine höhere Vergütung als vor Ort.

Ganz gleich, ob Sie ein erfahrener Freiberufler sind, sich mit den Besonderheiten der Telearbeit auskennen oder die so genannte Stabilität einer Büroposition verlassen möchten, um Freiheit und Eigenverantwortung für Ihre Arbeit zu erlangen - wir vermitteln die besten Talente und helfen Unternehmen jeder Art und Größe bei der effizienten Entwicklung ihrer Produkte und Dienstleistungen mit Hilfe von Remote- und verteilten Teams.

In dem äußerst seltenen Fall, dass der falsche Entwickler für Ihre Position ausgewählt wird, stellen wir Ihnen gerne einen alternativen Entwickler vor und verlängern den Testzeitraum entsprechend. Unsere risikofreie Testphase sorgt dafür, dass Sie nicht zahlen müssen, wenn Sie unzufrieden sind.

Und warum sollten Unternehmen mit Proxify zusammenarbeiten?

Wir bieten nicht nur schnellere und billigere Einstellungsprozesse ohne Kündigungskosten, sondern mindern auch die Risiken, die die Unternehmen hätten, wenn sie die Fachkräfte direkt einstellen würden. Wir bieten Ihnen sogar eine risikofreie Testphase von einer Woche an, und Sie zahlen nur, wenn Sie zufrieden sind.

In dem äußerst seltenen Fall, dass der falsche Entwickler für Ihre Position ausgewählt wird, stellen wir Ihnen gerne einen alternativen Entwickler vor und verlängern die Testphase entsprechend. Unsere risikofreie Testphase sorgt dafür, dass Sie nicht zahlen müssen, wenn Sie unzufrieden sind.

Wir glauben fest daran, dass die Zukunft der Arbeit aus der Ferne kommt; ja, diese Zukunft ist bereits da, und so haben wir es uns zum Ziel gesetzt, jedes Unternehmen, das uns begegnet, davon zu überzeugen, mit unseren engagierten und erfahrenen technischen Talenten aus der Ferne zu arbeiten.

Was würden Sie Bewerbern, die ein Vorstellungsgespräch führen müssen, am besten raten?

Verhalten Sie sich beim technischen Vorstellungsgespräch so, als ob Sie zu einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch gehen würden. Bereiten Sie sich geistig und auch körperlich vor. Wählen Sie ein Datum und eine Uhrzeit, zu der Sie sich am wohlsten fühlen, schlafen Sie gut, essen Sie gut, ziehen Sie schöne Kleidung an und sorgen Sie für eine gute Beleuchtung, eine gute Positionierung der Kamera und ein gutes Headset und Mikrofon.

Seien Sie beim Vorstellungsgespräch Sie selbst und denken Sie daran: Auf der anderen Seite sind wir alle Nerds, genau wie Sie! Ich stelle meinen Teammitgliedern, die ein technisches Vorstellungsgespräch führen, immer einige Fragen, die sie im Hinterkopf behalten sollten, z. B. "Würden Sie gerne mit der Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zusammenarbeiten?" oder "Glauben Sie, dass sie als Ihr Kollege, als Ihr Untergebener oder sogar als Ihr Vorgesetzter gute Arbeit leisten würde?".

Die Quintessenz ist, dass wir jetzt vielleicht auf der anderen Seite stehen. Aber wir haben alle schon einmal an der Seite des Befragten gesessen, das heißt, wir schulden euch Respekt und wollen die Besten in unserem Team haben!

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