Den strenge utvelgelsesprosessen vår
Hos Proxify forstår vi at kvaliteten på teamet ditt direkte påvirker graden av suksess. Det er grunnen til at vi har utviklet en av de strengeste, teknologi-drevne utvelgelsesprosessene i bransjen, som sikrer at bare de beste 1 % av globale søkere kommer inn i nettverket og teamet ditt.
Gode prosesser er ikke nok. Utvelgelse av ypperste klasse krever innovasjon.
Hos Proxify er utvelgelse ikke kun en sjekkliste — det er et teknisk arbeid drevet av patentert teknologi. Vi har investert i et dedikert teknologiteam som fokuserer utelukkende på å designe verktøy som optimaliserer hvert lag av dataflyten for prosessen i utvelgelsen. Fra et fullt tilpasset sporingssystem for søknader til live tekniske vurderinger og AI-basert matching, styrker den tilpassede teknologien oss, slik at vi kan identifisere eksepsjonelle talenter raskt, med høy presisjon og god konsistens. Mens andre stoler på ordinære produkter for ansettelse, har vi bygget våre egne produkter — fordi det er det som kreves for å gi de beste resultatene.
Utvelgelsesprosessen vår i seks trinn
Søknadsprosessen
Opptil 20 000 utviklere søker til Proxify gjennom det skreddersydde kandidatsystem hver måned. Den egenutviklede søkemotoren, drevet av den interne ML-modellen vår, Gandalf, analyserer søknader mot Proxifys historiske data. Den vurderer erfaring, teknologistabel, engelskferdigheter, priser, plassering og flere andre datapunkter, og segmenterer kandidater for videre eller dypere vurdering. Resultatet er: raskere og bedre identifisering av personer som har helt eksepsjonelle talenter.
Engelsktester
God kommunikasjon er like kritisk som god kode, og engelsk er et globalt språk for distribuerte team. Den AI-drevne evalueringen vår sikrer høy nøyaktighet og upartisk vurdering av engelskkunnskaper, med fokus på flyt, klarhet og profesjonell tone. Fordi i et miljø med fjernarbeid sørger sterke formidlere for gode effekter.
Teknisk vurdering
Hver kandidat mottar en tidsbegrenset kodetest basert på virkelige kundescenarioer. Testen er laget for å finne eksakt kompetanse og teknologi som kundene våre trenger, ved å bruke et bibliotek med over 100 tilpassede tester og kontinuerlig legge til flere. Disse testene vurderer ikke bare kodeferdigheter, men også hvordan kandidater presterer under press. Resultatene vurderes og gjennomgås automatisk, med en balanse mellom automatisering og menneskelig vurdering, der dette betyr mest.
Intervju med HR
Kvalifiserte kandidater møter rekrutteringsteamet vårt for et dyptgående intervju med fokus på tekniske ferdigheter, myke ferdigheter, motivasjon, kommunikasjon, tilgjengelighet og samsvar med lønn, samtidig som det settes klare forventninger til hva som forventes for å ha suksess gjennom Proxify. Vår egenutviklede plattform tar hensyn til signaler om tilbud- og etterspørsel for tjenesten vi leverer, for å sikre at vi søker etter roller som er viktige akkurat nå.
Teknisk intervju
Kandidater som består evalueringen, går videre til et teknisk intervju med en av senioringeniørene våre. Denne dybdeanalysen inkluderer parprogrammering, gjennomgang av problemløsning og evaluering av tankegangen, kodekvaliteten og tilpasningsevnen deres. Det er her vi skiller mellom god og fremragende.
Proxify-medlem
De som utmerker seg på hvert trinn, inviteres til å bli med i nettverket vårt, som allerede er integrert i den teknologidrevne matchingsmotoren vår, Eros. I motsetning til tradisjonelle plattformer filtrerer ikke Eros bare etter ferdigheter; den rangerer kandidater ved å bruke egnethetspoeng skreddersydd til hver kundes behov, med faktorer som tidligere suksess, bransjeerfaring, plassering i forhold til tidssoner og myke ferdigheter.
Finn en utvikler
Gjort mulig av teknologi, drevet av mennesker.
Bak hver godkjent utvikler står et team av eksperter som får det til å skje. Selv om plattformen vår gir hastighet, skalerbarhet og kvalitetsikring, er det til syvende og sist folkene våre som gir den dømmekraften, ekspertisen og intuisjonen som ingen algoritme kan erstatte.
Vurdering
Det globale vurderingsteamet vårt med 30 personer jobber på tvers av tidssoner og spesialiteter. Fra teknisk evaluering til atferdsintervjuer og nisjer innen talentanskaffelse.
Stoyan Merdzhanov
VP of Assessment
Victory Santos Fernandes
Technical Assessment Lead (MSc. Engineer)
Aleksandra Zubrykhina
Recruitment Manager
Evan Lisinski
Recruitment Manager
FoU
FoU-teamet vårt driver teknologien bak Proxify. Fra egenutviklede vurderingsverktøy til intelligente matchingssystemer, forvandler de produktinnovasjon til reell påvirkning på ansettelse
Domagoj Pazanin
VP of Engineering
Jonathan Hindi
VP Product
Guga Páscoa
Head of Design
Mer enn 6 000 fagfolk og over 1 000+ kompetanser
Slutten på usikkerheten når man ansetter utviklere
Ved å kombinere eksklusiv forskning støttet av Stanford University med proprietære innsikter fra tusenvis av vellykkede engasjementer, tilbyr Proxify enestående åpenhet i utvikleres prestasjoner, som først i bransjen i et område som altfor lenge har prioritert fakturerbare timer over ansvarlighet.
Finn ut mer
