Har du et spørsmål?

Sjekk ut de vanligste spørsmålene nedenfor og kontakt oss hvis du har flere spørsmål.

Rekrutteringsprosessen

Hvor lang tid tar det å komme i gang?

Vi er sikre på at vi alltid kan ha den rette utvikleren klar til å jobbe med selskapets prosjekt innen en uke. Når din bedrift viser interesse for å jobbe med oss, sørger vi alltid for å presentere et utvalg utviklerprofiler, valgt etter dine behov, slik at din bedrift kan ta en informert beslutning.

Hvilken kompetanse og teknologi rekrutterer du til?

Vårt nettverk av utviklere spenner over et stort utvalg ettertraktede ferdigheter, fra back-end-spesialister som jobber med PHP, Python, Golang og Java til front-end-utviklere som jobber med React.js, Vue.js og Angular blant andre. Vi jobber også med designere, QA, DevOps-ingeniører og til og med med datateknikere (Apache Spark, Scala, Python) og Business Intelligence (Qlik Sense, QlikView, MS Power BI).

Hvordan kan Proxify være sikker på at det er utvikleren bedriften din trenger?

Kort sagt, fordi rekrutteringsprosessen vår alltid ledes av erfarne utviklere og er så omfattende en kontrollprosess som det er, som reduserer risikoen for at feil utvikler blir valgt, en potensielt kostbar beslutning for din bedrift. Å velge å ikke jobbe med en utvikler internt vil spare penger men bare hvis du finner den riktige utvikleren. Så hvis din bedrift er usikker på hvilken spesiell kompetanse eller teknisk kompetanse som er nødvendig for å utføre arbeidet du har planlagt, er vi i stand til å hjelpe og veilede deg. Vi vet nøyaktig hva vi skal se etter. Vi jobber bare med engasjerte og høyt kvalifiserte utviklere, fullt ut undersøkt mot våre egne meget høye standarder.

Er det en oppsigelsestid?

Generelt sett, ja. Dette kan enes om fra sak til sak. Vi liker også å sørge for at vi starter med en testperiode, slik at du kan være sikker på at utvikleren som matchet prosjektet ditt, er riktig.

Kan utvikleren jobbe mindre enn heltid?

Ja absolutt. Imidlertid belaster vi i disse tilfellene ytterligere 15 % fordi utvikleren forståelig nok krever høyere lønn når arbeidsmengden og jobbsikkerheten reduseres.

Tar Proxify seg av prosjektledelsen?

Vi jobber bare med de beste utviklerne for å sikre at vi kontinuerlig kan levere prosjekter jevnt og til en høy standard. Når det er nødvendig, veileder vi både utviklere og klienter under prosjektet for å sikre at et effektivt samarbeid opprettholdes. Alle utviklere rekruttert av Proxify er ekstremt selvgående og kommunikative (slike faktorer er en viktig del av undersøkelsesprosessen) og blir derfor enkelt integrert i teamet ditt. Imidlertid tilbyr vi også prosjektledere som er erfarne og har erfaring med å jobbe med eksterne utviklere.

Rekrutteringsprosess

Hvor lang tid tar det å komme i gang?

Vi er sikre på at vi alltid kan ha den rette utvikleren klar til å jobbe med selskapets prosjekt innen en uke. Når din bedrift viser interesse for å jobbe med oss, sørger vi alltid for å presentere et utvalg utviklerprofiler, valgt etter dine behov, slik at din bedrift kan ta en informert beslutning.

Hvilken kompetanse og teknologi rekrutterer du til?

Vårt nettverk av utviklere spenner over et stort utvalg ettertraktede ferdigheter, fra back-end spesialister som jobber med PHP, Python, Golang og Java til front-end utviklere som jobber med React.js, Vue.js og Angular blant annet. Vi jobber også med designere, QA, DevOps-ingeniører og til og med med datateknikere (Apache Spark, Scala, Python) og Business Intelligence (Qlik Sense, QlikView, MS Power BI).

Hvordan kan Proxify være sikker på at det er utvikleren bedriften din trenger?

Kort sagt, fordi rekrutteringsprosessen vår alltid ledes av erfarne utviklere og er så omfattende som en kontrollprosess er, hvilket reduserer risikoen for at feil utvikler blir valgt, en potensielt kostbar beslutning for bedriften din. Å velge å ikke jobbe med en utvikler internt vil spare penger men bare hvis du finner den riktige utvikleren. Så hvis din bedrift er usikker på hvilke spesifikke ferdigheter eller tekniske evner som trengs for å utføre arbeidet du har planlagt, er vi i stand til å hjelpe og veilede deg. Vi vet nøyaktig hva vi skal se etter. Vi jobber bare med engasjerte og høyt kvalifiserte utviklere, fullt ut undersøkt mot våre egne meget høye standarder.

Er det en oppsigelsestid?

Generelt sett, ja. Dette kan avtales fra sak til sak. Vi liker også å sørge for at vi starter med en testperiode, slik at du kan være sikker på at utvikleren som matchet prosjektet ditt, er riktig.

Kan utvikleren jobbe mindre enn heltid?

Ja absolutt. Imidlertid belaster vi i disse tilfellene ytterligere 15 % fordi utvikleren forståelig nok krever høyere lønn når arbeidsmengden og jobbsikkerheten reduseres.

Tar Proxify seg av prosjektledelsen?

Vi jobber bare med de beste utviklerne for å sikre at vi kontinuerlig kan levere prosjekter jevnt og til en høy standard. Når det er nødvendig, veileder vi både utviklere og klienter under prosjektet for å sikre at et effektivt samarbeid opprettholdes. Alle utviklere rekruttert av Proxify er ekstremt selvgående og kommunikative (slike faktorer er en viktig del av undersøkelsesprosessen) og blir derfor enkelt integrert i teamet ditt. Imidlertid tilbyr vi også prosjektledere som er erfarne og har erfaring med å jobbe med eksterne utviklere.

Vanlige misforståelser

Tekniske ferdigheter internt kreves for å jobbe med utviklere på fjernbasis

Selv om ingen kan nekte for at en teknisk bakgrunn eller programmeringskunnskap ville være fordelaktig for et selskap som jobber med frilansutviklere, å anse det nødvendig for deg å jobbe direkte med en utvikler, mangler poenget med å jobbe helt med eksterne utviklere. For å veilede en utvikler gjennom et prosjekt, bør det heller legges vekt på kommunikasjon. Det er utviklerens jobb å forstå hva det er de vil bli pålagt å gjøre, i henhold til kravene din bedrift har. Videre vil vi om nødvendig hjelpe din bedrift med å sette seg opp og gjøre klart ved å vise deg nøyaktig hvordan vi har lykkes med eksterne utviklere tidligere.

Det er en overflod av utviklere i Øst -Europa

At det ser ut til å være et endeløst utbud av utviklere i Øst-Europa er å dra det litt langt. Det er riktignok stadig flere utviklere som kommer fra denne regionen, men vi mener det bør legges vekt på kvalitet fremfor kvantitet, som er det vi streber etter å tilby. Vi tror at travle utviklere, med en historie med vellykkede prosjekter, er utviklerne det er verdt å finne og jobbe med.

Fjernutviklere er mindre lojale

Et uunngåelig utfall av å jobbe med utviklere på fjernbasis er at de ikke er lokalisert internt for å jobbe med. Dette kan få deg til å tro at bedriften din mister kontrollen over prosjektets arbeidsflyt, og det er også derfor vi legger så stor vekt på kommunikasjonen mellom alle parter som er involvert i et prosjekt. Vi ser på rask og effektiv kommunikasjon som grunnleggende for ethvert arbeidsforhold. I lys av denne misforståelsen har vi selv erfart at når en utvikler får et prosjekt å jobbe med, med klarhet om kravene og målene, er han eller hun like engasjert i arbeidet som enhver intern ansatt. I hovedsak jobber de i håp om at mer arbeid følger.

Ulempene med å jobbe med eksterne utviklere oppveier fordelene

Å jobbe med eksterne utviklere har åpenbart sine fordeler og ulemper. Flertallet av selskapene vi jobber med har akutte utviklingsbehov men mangler økonomiske midler til å forfølge dem med interne konsulenter og er, som oss, fristet av kostnadsbesparelsene som kan oppnås ved å jobbe med eksterne utviklere. Derfor er vårt syn at besparelser på opptil 60 % langt på vei oppveier eventuelle ulemper, spesielt når du tenker på at vi garanterer å finne den rette utvikleren for din bedrift med en gang. Vi vil være mer enn villige til å hjelpe din bedrift med å se de mange fordelene det å jobbe med eksterne utviklere tilbyr ved å vise deg hvordan vi har gjort det til stor suksess tidligere.