Eksepsjonelt talentfulle utviklere finner man hvor som helst og overalt. Likevel ansetter mange selskaper på den gamle måten, og velger plassering (og tradisjon) fremfor talent. Hvorfor? Fordi de ikke vet at fremtiden for eksterne ansettelser allerede er her.
Tidene har forandet seg. Gode utviklere er vanskeligere å finne. Og de foretrekker å jobbe eksternt. Resultatet? Kostnader og ansettelsestider øker. Fort. Dessverre er dette et kritisk punkt for mange selskaper. Vi er her for å vise deg en enklere måte. Alt du trenger å gjøre er å stole på at vi leverer. Og det gjør vi. Fordi hovedutfordringen for vekst i 2023 ikke er teknisk kunnskap. Det er å finne det rette talentet. Fort.
Vi bryr oss genuint om å skape dyptgående vekst for kundene våre. Men overfor en avtagende global økonomi, økende inflasjon og geopolitisk usikkerhet, er vekst som gir fortjeneste og aksjonærverdi mer unnvikende enn noen gang. Vi er smertelig klar over at stort talent er en kritisk driver for dette. Likevel frykter så mange selskaper å ansette eksterne utviklere. Hvorfor? Det spørsmålet stiller vi oss hver dag. For det meste er det mangel på bevissthet. Vi vet at det å finne det beste talentet raskt er en fordel som belønnes for de som er modige nok til å prøve noe nytt.
Vi mener at det å finne den rette utvikleren er en ømtålig og kompleks prosess.
Vi tror på fleksibilitet for å skalere teamet ditt opp og ned. Når du vil.
Vi tror på en personlig tilnærming.
Vi tror på en perfekt match, for hvert engasjement.
Vi tror på talent, uten grenser.
Vi gjør det enklere og smidigere for deg å ansette spesialiserte eksperter, skalere teamet ditt og kutte kostnader. Gled deg over reduserte kostnader, kortere tidslinjer, mindre administrasjon, friksjonsfrie betalinger, rask oppstart og enklere godkjenning av leverandører.
Vi spesialiserer oss på å velge og pleie det beste teknologitalentet i verden. Hvert eneste av våre over 3750 medlemmer har bestått en streng utvelgelsesprosess, noe som sikrer et eksklusivt nettverk der bare 2 % av søkerne kommer igjennom nåløyet. Når de er akseptert, pleier vi veksten og heier på prestasjonene deres. Gjennom kontinuerlig opplæring, karrierestøtte og ekte tillit er målet vårt å skape varige, langsiktige profesjonelle relasjoner.
Negative erfaringer med tekniske personalformidlere tidligere? De visste ikke forskjellen mellom React.js og Node.js? Ja, vi har også opplevd dette. Vi er smertelig klar over hvor vanskelig det er å ansette innen teknologi, og det er derfor vi er så flinke til å forstå de spesifikke behovene dine. Når du blir med i Proxify, får du tilgang til utvalgte fagfolk, som tilbyr dedikert teknisk støtte, pålitelige råd og skreddersydde introduksjoner, og det på ditt språk.
Vi tilbyr så mye mer enn å finne det rette talentet. Med dedikert introduksjon og regelmessig oppfølging, streber vi etter å sikre at alt foregår sømløst. Vi er her for å støtte deg på reisen mot vekst, fra start til slutt.
Våre proprietære AI-teknologier Eros og Gandalf hjelper til med å strømlinjeforme og optimalisere talentscreening og matching hos Proxify, slik at vi kan undersøke tusenvis av utviklere grundig hver måned. Ved å bygge utviklerprofiler vitenskapelig med AI, får vi en dypere forståelse av verdien de kan tilby, og oppdager også deres nisjespesialiseringer og spesifikke bransjetilpasninger. Dette resulterer i mer finjusterte matcher og fornøyde kunder, noe som gjenspeiles i at vi har 94 % vellykkede matcher.
Vi er et prisvinnende selskap og setter stor pris på våre internasjonale relasjoner.
Les anmeldelser på Trustpilot eller Glassdoor.
Utvalgte teknikkeksperter
Nasjonaliteter
Kompetansetyper
Vellykkede matcher
Det første trinnet for å avdekke verdens skjulte talenter starter med en samtale mellom deg og en ansettelsesekspert fra Proxify. Få innblikk i et globalt talentnettverk, skreddersydd for deg – med minimal innsats. Hva venter du på?
English
Svenska
Dansk
Nederlands
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
