Wann sollte ein Nachwuchsentwickler aufsteigen?

Es ist nicht verwunderlich, wenn sich Entwickler fragen, ob sie in ihrer täglichen Arbeit eine angemessene Vergütung, ein angemessenes Gehalt oder einen angemessenen Umfang an Aufgaben erhalten. Oft ist es nicht ungewöhnlich, dass angehende Entwickler nicht genau wissen, zu welchem Erfahrungsniveau sie gehören, basierend auf ihrer aktuellen beruflichen Erfahrung.

Aus diesem Grund werde ich in diesem Artikel einen klaren Unterschied zwischen den verschiedenen Entwicklerpositionen machen und erklären, was jede Position umfasst.

Software-Ingenieure beginnen ihre Karriere auf einer Junior-Ebene, aber es gibt einige Gründe, warum Entwickler nicht mehr genau diesen Titel verwenden sollten. Unterscheiden wir zwischen den Entwicklerstufen und den Faktoren, die darauf hindeuten, dass der Entwickler mehr Erfahrung hat, als er glaubt. Solche Einstufungen helfen den Arbeitgebern bei der Einstellung von Entwicklern und bei der beruflichen Weiterentwicklung.

Wie man vom "Junior" zu einer anderen Stellenbezeichnung für Entwickler aufsteigt

Der Aufstieg vom Junior zum Mid-Level und darüber hinaus ist ein bemerkenswerter Fortschritt, der jemanden zu einem erfahrenen Entwickler macht. Sobald die Junioren diese Kategorie verlassen, beginnen sie, ihr berufliches Fachwissen auf einer anderen anspruchsvollen, aber lohnenden Ebene aufzubauen.

Hier sind einige Tipps als Checkliste, um zu wissen, ob man einen Mitarbeiter von einem Junior- zu einem Mid-Level-Entwickler befördern sollte oder nicht:

• Recherchieren Sie die Anforderungen in den Stellenbeschreibungen für einen Entwickler der mittleren Ebene

• Schwerpunkt auf der Arbeit mit Software - Entwurf, Programmierung, Implementierung und Wartung von Anwendungen

• Prüfen Sie, ob sie über gute Debugging-Fähigkeiten verfügen

• Prüfen, ob sie ihren Code erfolgreich überprüfen können

Der Unterschied zwischen den Berufsbezeichnungen für Entwickler

Könnten Sie den Unterschied zwischen einem Junior-Entwickler und den anderen klar benennen?

Es gibt vier Arten von Entwicklerkompetenz: Junior, Mid-Level, Senior und Lead. Sie unterscheiden sich nach der Anzahl der Jahre an Erfahrung bzw. der Anzahl der Jahre an Fachwissen innerhalb dieser Stufe und der Komplexität der Verpflichtungen.

Bei solchen Einteilungen und Klassifizierungen stellen sich viele Fragen. Hier sind einige von ihnen:

• Wann ist jemand kein Nachwuchsentwickler mehr?

• Wann ist es an der Zeit, auf eine mittlere oder höhere Ebene aufzusteigen?

• Was macht jemanden zu einem Hauptentwickler?

• Welche Art von Entwickler möchten Sie entsprechend dieser Kompetenzstufen einstellen?

Anhand der folgenden Definitionen für die einzelnen Stufen wissen Sie, welchen Entwickler Sie für ein bestimmtes Projekt einstellen müssen und welches Budget Sie für die Einstellung von Entwicklern benötigen.

Wenn wir die Junior-Stufe so klar wie möglich definieren, ist es einfacher zu wissen, wann und wie eine höhere Stufe im Lebenslauf erreicht wird (siehe unten).

Junior

Ein Junior hat in der Regel nur relativ wenige Jahre Erfahrung von bis zu 1 oder 1,5 Jahren in der Branche. Was zeitlich knapp erscheint, wird durch den Eifer und die Bereitschaft kompensiert, sich durch Engagement und Lernen für die Stelle zu bewähren. Ein Junior hat in den meisten Fällen innerhalb von weniger als 2 Jahren ein oder zwei wichtige Erfahrungen gemacht.

Was ihre Fähigkeiten und Zuständigkeiten betrifft, so verfügen sie über grundlegende Erfahrungen und Kenntnisse in der Programmierung. Sie schreiben und debuggen Codes, lösen kleinere Probleme bei der Fehlersuche und nehmen an der Überprüfung von Codes teil.

Und für ihre Ausbildung und Qualifikationen haben sie vorzugsweise einen Bachelor-Abschluss in Software Engineering oder Informatik als Mindestanforderung. Sie müssen wissen, wie man mit Betriebssystemen und Datenbanken arbeitet und sich schnell anpassen können. Außerdem Kenntnisse der wichtigsten Programmiersprachen wie C++, Scala, HTML5, Java und Python.

Ist "Junior" dasselbe wie ein Anfänger in der Entwicklung?

Ein Junior-Softwareentwickler ist kein Einstiegsentwickler.

Die Einstiegsebene wird in der Regel nicht in den Klassifizierungen erwähnt, weil sie einen Entwickler ohne Erfahrung oder auf der Suche nach der ersten Stelle definiert. Dies ist in der Regel ein Ausgangspunkt und ein Sprungbrett für berufliche Entwicklung und Lernen.

Auf der anderen Seite hat ein Junior-Entwickler, wie oben erwähnt, eine gewisse grundlegende Erfahrung, weniger als 2 Jahre.

Mittlere Ebene

Ein Mid-Level-Entwickler hat mindestens 2 bis 4 Jahre Erfahrung. Sie beherrschen bereits die Lernentwicklung und verfügen bereits über die Professionalität, das Engagement und die Arbeitsmoral eines Experten.

Sie sind durchaus in der Lage, allein und nicht nur im Team zu arbeiten, so dass es nicht unbedingt notwendig ist, sie zu beaufsichtigen. Zu diesem Zeitpunkt kennt ein mittlerer Entwickler die Schritte zum Einrichten einer Umgebung und kann den jüngeren Entwicklern bei ihrer Arbeit helfen. Bisher haben sie zumindest an ein paar großen Projekten gearbeitet.

Wenn es um die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten eines Mid-Level-Entwicklers geht, können sie Code bearbeiten, um die Effizienz zu verbessern, und ihn gemäß den aktuellen Anforderungen schreiben. Sie können auch komplexe Aufgaben vereinfachen, indem sie sie aufschlüsseln und komplexe Codestrukturen, die verbessert werden müssen, genau überprüfen.

Die Ausbildung und die Qualifikationen eines Entwicklers der mittleren Ebene umfassen mindestens einen Bachelor-Abschluss in Softwaretechnik oder in speziellen Programmen für Ingenieure. Außerdem benötigen sie mindestens 2 Jahre Entwicklungserfahrung in ihrem jeweiligen Technologiebereich.

Senior

Die leitenden Entwickler sind Experten mit 5 bis 8 Jahren Erfahrung. Sie arbeiten zu diesem Zeitpunkt vollkommen selbstständig und führen ihre Selbstentwicklung reibungslos und schnell durch. Sie können komplexe Probleme sehr schnell lösen und schnell zu Schlussfolgerungen kommen, während sie gleichzeitig die mittleren Entwickler anleiten. An dieser Stelle schlagen sie viele Lösungen für den langfristigen Erfolg eines Projekts vor und können auch entsprechend delegieren.

Zu den Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten eines leitenden Softwareentwicklers gehört die Arbeit an kompletten Prozessen, wie z. B. der gesamten DDL (Entwicklung-Bereitstellung-Launch) allein und von Grund auf. Sie erkennen wichtige Probleme und Risiken, die es rechtzeitig zu lösen gilt, und stehen den Mitarbeitern der mittleren und unteren Ebene ständig als Mentoren zur Seite. Außerdem können sie ihr Team von Entwicklern für Aufgaben der mittleren Ebene verwalten.

Ihre Ausbildung und Qualifikationen umfassen einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik oder Software-Engineering oder einen ähnlichen Abschluss, manchmal auch einen Master-Abschluss.

Ein leitender Entwickler verfügt über mindestens 8 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, oft sogar über mehr als ein Jahrzehnt. Es gibt einige leitende Entwickler, die bereits 20 Jahre Erfahrung haben, aber die Standardgrenze für einen leitenden Entwickler liegt bei mindestens 8 Jahren, also etwa einem Jahrzehnt. Sie fungieren und arbeiten wie eine Art Manager - sie beobachten, betreuen und arbeiten mit mehreren Teams gleichzeitig.

Zu den Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten eines leitenden Entwicklers gehören das Lösen komplexer Architekturfragen, die Arbeit an mehreren Systemen und das Lösen komplexer Programmierprobleme. Sie führen auch viele spezifische technische Gespräche mit neuen Bewerbern. Eine Führungskraft kann vorausschauend denken und neue Ansätze und Lösungen für mögliche Herausforderungen bei der Arbeit vorschlagen - ein Vorausdenken für das kommende Jahr. Sie können ihr Team aus leitenden Mitarbeitern zusammenstellen und natürlich die gesamte Systemimplementierung von Anfang bis Ende in kürzester Zeit abwickeln.

Die Ausbildung und Qualifikationen eines leitenden Entwicklers umfassen den üblichen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik oder Softwaretechnik. Außerdem verfügen sie über ein solides und tadelloses Wissen über alle notwendigen Technologien, mit denen ihr jeweiliges Unternehmen arbeitet. Sie sollten auch alle funktionsübergreifenden Arbeitsprozesse und die Kommunikation zwischen den Teams auf Unternehmensebene effizient durchführen.

Der Mitnahmeeffekt

Das Entfernen des Titels "Junior" aus dem Titel eines Entwicklers sollte erst erfolgen, nachdem seine Fähigkeiten, seine Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, und seine Fortschritte bewertet wurden.

Sie können nachweisen, dass sie über das Fachwissen und die Produktivität eines Entwicklers der mittleren Ebene verfügen, denn jeder Fortschritt beginnt mit einer Junior-Position, und sie werden mehr Fachwissen erwerben.

Vielen Arbeitgebern ist es wichtig, zu wachsen und qualitativ hochwertige Entwickler einzustellen, die auch bleiben, und sie geben Nachwuchsentwicklern in den meisten Fällen die Chance, sich auf ein höheres Niveau zu entwickeln. Alles, was es braucht, ist eine klare Selbsteinschätzung des Entwicklers, die Bereitschaft zu lernen und der Wunsch nach Erfolg.