Ansættelsesguide for React.js-udviklere i 2022

Om React

React.js er et open source JavaScript framework der fokuserer på at skabe brugerflader. Det er et af de bedste frontend-udviklingsframeworks, da det giver udviklere mulighed for at skabe robuste og komplekse produkter, samtidig med at det er nemt at integrere i eksisterende apps.

Derudover er React kompatibel med forskellige JavaScript-biblioteker og frameworks og bruges af en række kendte virksomheder, såsom Meta (tidligere Facebook), Netflix og mange flere. Du skal dog ikke forveksle det med React Natice, som mest bruges til at udvikle mobilapps på tværs af platforme.

Hele udviklingen og vedligeholdelsen af brugerfladekomponenterne håndteres af en React.js-udvikler. De skaber applikationer og frontend designs, applikationskomponenter og brugerflader. Og som enhver professionel inden for softwareudvikling, er de bedste ikke så lette at finde.

Statistik over React.js-udviklere

Hvis du tror at React.js er den rigtige softwareløsning til dit projekt, kan det ikke skade at få nogle generelle statistikker om udviklere, der er velbevandrede i dette framework og andre kompatible programmeringssprog.

Ifølge Stack Overflow’s 2021 report, er React.js nu det mest populære webframework og overgår det næstbedste jQuery med næsten 6 procent. Og disse data er baseret på svar fra 49.941 professionelle udviklere, hvoraf 19.864 vælger React som deres mest foretrukne programmeringsframework.

Alene mængden af svar, viser det store antal udviklere der er fortrolige med dette framework, selvom det er svært at fastslå hvor mange React-udviklere der findes på globalt plan. Men det betyder ikke at der er et overskud af gode React-udviklere. Faktisk bruger mere end 8.700 virksomheder det til deres webudviklingsprojekter.

Og når det kommer til prisen for at ansætte en React-udvikler, kan timetaksterne alene løbe op i 60 USD. For ikke at nævne omkostningerne til jobannoncering, rekruttering, onboarding, vetting og omkostningerne til forstyrrelser i dit udviklerteam indtil du finder den bedste person til jobbet.

Interview med en React.js-udvikler

Tips til pre-screening

Vejen til at ansætte en fantastisk udvikler på fuld tid starter med en opringning. Dette opkald er mindre fokuseret på tekniske færdigheder og mere på at sortere de kandidater fra, som du anser for at være uprofessionelle er simpelthen ikke passer godt ind i kulturen i din virksomhed.

Vores chef for rekruttering, Nadya Pokhyla, bruger en praktisk tilgang til at vurdere kandidaterne i pre-screeningsprocessen, nemlig et score-card.

Jeg lægger stor vægt på deres professionalisme, selvpræsentation og kommunikationsevner, samt motivation, entusiasme, engelsk-niveau og mange andre vigtige punkter, som vi evaluerer under pre-screeningen. jeg kan godt lide at still mig selv spørgsmålet: Ville jeg arbejde med denne person som en kollega?

Evgenia Kashchuk, specialist i erhvervelse af talenter, tilføjer:

Efter at have gennemført mange samtaler kan jeg sige at de vigtigste ikke-tekniske færdigheder er evnen til at præsentere sig selv (alt begynder med en samtale med en rekrutteringsansvarlig), åbenhed, omgængelighed, ærlighed, nysgerrighed og fleksibilitet.

De vigtigste tekniske færdigheder, du bør søge hos React.js-udviklere

Da det kan være en ret skræmmende opgave at finde de bedste React.js-udviklere (og også dyrt!) har bedt vores rekrutteringsfolk og tekniske interviewere om at hjælpe os med at udpege de vigtigste færdigheder, som de bør besidde, bortset fra deres store viden om React.js og deres mange års erfaring.

Ifølge den dygtige React-ingeniør og tekniske interviewer, Terri Prifti, er dette de tre vigtigste tekniske færdigheder, som en React.js udvikler bør have:

En React.js-udvikler skal kunne skrive HTML + CSS og være bekendt med principperne for responsivt web. De bør også være bekendt med jsx-syntaksen og forstå de grundlæggende principper i JavaScript-sproget (f.eks. datatyper, DOM-manipulation, “this” keyword, callback-funktioner).

Han tilføjer at en god React-udvikler bør være bekendt med:

• High Order Components (HOCs);
• Shallow rendering komponenter;
• Være i stand til at undgå prop drilling;
• Skriveopgaver

Talentekspert Catherine Fialkova understreger, at “en god React.js-udvikler skal arbejde med HTML-tags, skrive CSS-selektorer, forstå box-modellen og hvordan man nulstiller border-boxen og have forståelse for flexbox.

Alle React udviklere bør også have en forståelse for hvordan Git håndteres, og have en profil på GitHub eller GitLab. JSX er en abstraktion af React. Det er afgørende for en udvikler at have kendskab til denne udvidelse af HTML.

De bedste ikke-tekniske færdigheder hos React.js-udviklere

Nogle andre kvaliteter, som du bør overveje når du gennemfører det første interview med en kandidat er ifølge Fialkova:

• Klar og professionel kommunikation;
• Engelsk på mellemniveau eller højere;
• Evne til at komme godt ud af det med ethvert hold;
• Ambitioner som leder;
• Evne til at støtte og vejlede de yngre kolleger;
• Punktlighed, når det drejer sig om at deltage i møder eller udføre opgaverne til tiden.

Spørgsmål man bør stille ved et interview

For Fialkova er der fem gyldne spørgsmål, som hun starter ethvert interview med:

1. Hvad er funktionerne i React?
2. Hvorfor bruge React i stedet for andre frameworks, såsom Angular?
3. Hvordan opretter du en React-webapp?
4. Hvad er en begivenhed i React?
5. Hvad er forskellen mellem Hooks og Redux?

Prifti spurgte dem også om tidligere projekter, der var bygget oven på React.js; hvordan de håndterer mappestruktur; React-komponenternes livscyklus og hvordan man undgår at component re-rendering.

Hvad adskiller en fantastisk React.js-udvikler fra en god udvikler

Når det kommer til de fine tekniske detaljer, som en god React-udvikler kan have, kigger Prifti dybt ned i detaljerne i koden.

Jeg kan se alle forskellene i importrækkefølgen, destruktureringen af objekter, brug af memoiserede komponenter, undgå at definere funktioner inden for render, brug af object literals.

For Catherine er det vigtigste kriterie, ud over at beherske den forventede teknologiske stack, at udvikleren kan arbejde uden at blive overvåget og mindet om sine opgaver:

De skal kunne præsentere sig selv og deres arbejde uden konstant overvågning. Der er ekstra point, hvis de påtager sig mere end blot React-relaterede opgaver, hvis de er i stand til at træffe deres egne beslutninger og har lyst til at lære nye ting.