Her er hvordan Misfit Labs, ved hjelp av Proxify, fant talenter i utlandet og fikk i gang det viktigste prosjektet sitt.
Om Misfit Labs
Misfit Labs er et venturestudio basert i Miami, Florida, som satser på helsetjenester og Web3-prosjekter for underholdning og besøksnæringen.
Joey Gutierrez, administrerende partner i selskapet, forteller at de jobber med gründere og kreative og innovative ideer.
Og disse gründerne kommer til dem på jakt etter et team for å hjelpe dem med å bygge prosjektene sine fra et programvareperspektiv.
De utvikler Blue Keys-prosjektet, en Web3-plattform for underholdning i besøksnæringen, som lar merkevarer samarbeide og bygge ut medlemsplattformer. De trengte ekstra hjelp med dette spesifikke prosjektet – og å finne en ansettelsespartner var en hindring på veien.
Utfordringen
Kreativ frihet, veiledning og personlig vekst er avgjørende for Misfit Labs-teamet. Når de ansetter utviklere, trenger de en partner de kan stole på for å finne gode talenter, men som også lar dem finne folk som er uavhengige og lidenskapelig opptatt av arbeidet sitt.
«Vi er misfits, ikke sant? Så vi driver ikke som tradisjonelle, store bedrifter. Du må være en god «fit» til kulturen, ikke sant?»
For et selskap som opererer internasjonalt, er de også overraskende milde når det kommer til arbeidstiden til teammedlemmene. Så tidssoner var ikke et problem da vi lette etter nye ansatte for å utvide teamet deres. De trengte stort sett flere folk til å jobbe med sine unike prosjekter.
Den mest kritiske faktoren var å finne gode selvgående utviklere som var dyktige i egen nisje og som passet inn i bedriftskulturen deres.
Løsningen
Etter å ha undersøkt på nettet fant Joey en annonse for Proxify som fanget oppmerksomheten hans. Han avtalte et introduksjonsmøte med en dedikert amerikansk kundebehandler, og de slo umiddelbart til.
«Matthew vet hva vi trenger og er alltid der for å støtte oss. Det er noen, et ekte menneske som ønsker oss alt vel, ikke bare en plattform som bare skaffer folk til deg basert på en algoritme. Og ved å identifisere menneskene kan vi også oppleve vekst», fastslår Joey.
«Så det er derfor vi klarte det. Vi har haugevis av andre rekrutteringsfirmaer som prøver å få oss som kunde. Likevel går oppdraget til personen vi føler oss komfortable med å jobbe med».
De fant raskt en passende kandidat for Blue Keys, nå kun uker før lansering.
«Vi var i stand til å bygge ut teamet vårt og identifisere behovene for hvert selskap. Så for Blue Keys spesielt, var vi på utkikk etter en talentfull person som selvstendig kan lede programvareutviklingen.»
Joey legger til at de ikke liker å detaljstyre alt som skjer.
«Vi liker å veilede og la individer vokse. Så Proxify lar oss velge noen gode kandidater og ta dem med inn. Så kandidaten vår kom inn, og han har vært i stand til å ta det konseptet, følge retningen vår og lede teamet.»
De satte også pris på prøveperioden på 30 dager, og teamet tok seg tid til å identifisere den riktige kandidaten. Joey tror at til tross for at de har mange dyktige mennesker på markedet, kan det hende at de noen ganger må passe spesielt for et spesifikt prosjekt, og å jobbe med Proxify lar dem teste kompatibiliteten før de må forplikte seg fullt ut.
Resultatene
Joey sier at effekten av samarbeidet med Proxify «virkelig hjelper Misfit Labs med startproblemene deres.»
Den spesifikke utvelgelsesprosessen sikrer at de får den rette utvikleren for hvert prosjekt, og kundene får de ferdighetene de trenger.
Han sier de ofte må sette sammen et forslag til et spesifikt prosjekt i en stram tidsramme og identifisere de beste kandidatene til å jobbe med dem for et spesifikt prosjekt.
«Dette er mennesker som er utvalgt, som kommer fra godkjente kilder. Og jeg tror at det er det som er viktig.»
Fullstack-utvikleren deres fra Proxify hjelper heltidsteamet med å bygge arkitekturen, dokumentasjonen og programvaren til prosjekter, som de deretter gir til kundene som eier den. De er også opptatt av å coache, støtte og hjelpe dem med gjennomføring.
«Utvikleren vår har vært fantastisk. Vi prøver å sørge for at teamet ikke vokser for fort, og overføre kunnskap. Så for hvert nytt prosjekt vi tar på oss, ser vi etter muligheten til å overføre utviklerne våre til et nytt prosjekt, sørge for at de er fornøyde og deretter la dem veilede et juniorteam for å opprettholde prosjektet de jobbet med.», legger han til.
For øyeblikket har de en forhåndslansering av prosjektet der Proxify-talentet var involvert.
«Det som er spennende er å se produktene bli virkelighet, samt alle ressursene som kreves for å fortsette å støtte det når det blir en faktisk virksomhet.»
Veien videre
Blue Keys har vært det primære prosjektet der Misfit Labs jobbet med Proxify. Resten av prosjektene de utvikler gjennomføres internt.
«Den første opplevelsen var topp. Så vi vet hva vi kan forvente fremover og ønsker å fortsette å gjenta det. Så vi kommer stadig tilbake.»
Han setter pris på kundeengasjementet og kommunikasjonen som Proxify sørger for.
«Det å kunne svare raskt, og ta kontakt. Og det er viktig kontra å vente noen dager på svar, når vi allerede har bestemt oss.»
Misfit Labs har til hensikt å forsette med å arbeide internasjonalt, vokse og hente inn talenter fra alle mulige steder, så Joey tror at selskapet kommer til å finne mer støtte ved å bruke Proxify ved ansettelser.
