Stellen Sie erfahrene und bewährte Swift-Entwickler ein

Die Suche nach einem Tech-Talent erweist sich oft als komplexer, als Sie es sich anfangs vielleicht vorgestellt haben. Daher sollten Sie dieses Unterfangen nicht überstürzt und auch nicht allein angehen. In diesem Artikel bieten wir Ihnen Erkenntnisse über die unverzichtbaren technischen Fähigkeiten und Soft Skills eines Swift-Devs und verraten Ihnen, woran Sie echte Expert:innen erkennen können. Darüber hinaus erhalten Sie Fragen und Antworten für das Vorstellungsgespräch, eine Liste über die Vorteile der Zusammenarbeit mit Swift-Profis, Tipps für den Umgang mit möglichen Herausforderungen bei der Rekrutierung und vieles mehr.

Über Swift

Swift ist eine quelloffene, intuitive Allzweck-Programmiersprache mit ausgezeichneten, robusten Leistungsfähigkeiten. Sein Urheber Apple begann 2010 unter der Leitung von Chris Lattner mit der Entwicklung von Swift, das hauptsächlich von Rust, Objective-C, Ruby und C# inspiriert war. Die finale Version von Swift wurde 2014 veröffentlicht. Seit 2016 ist Swift auch für Linux und Windows verfügbar.

Swift kommt in der Regel bei der Entwicklung von Apps für Mac, iOS, Apple Watch und Apple TV sowie für Cloud-Dienste und die Systemprogrammierung zum Einsatz.

Die Programmiersprache ist interaktiv, einfach zu erlernen und verfügt über eine einfache und zugleich ausdrucksstarke Syntax mit modernen Funktionen. Entwickler:innen können mit ihr einfach schnell funktionierende Software und sichere Code-Klassen erstellen.

Heute zählt Swift zu den beliebtesten Programmiersprachen, da sie ein breites Spektrum an nützlichen und praktischen Funktionen für einen schnellen und einfachen Entwicklungsprozess von Desktop- und Mobile-Apps für Apple-Geräte aufweist.

Laut Stack Overflow 2022 verwenden 5,18 % der professionellen Entwickelnden Swift, und sie verwenden es gerne. Insgesamt wurden 53.421 Developer befragt.

Grundvoraussetzungen und Kenntnisse, über die ein Swift-Profi verfügen sollte:

Ein Swift-Talent muss einige grundlegenden Anforderungen erfüllen. Im Folgenden listen wir die Mindestanforderungen auf:

• Bachelor in Software Engineering oder Computer Science (wünschenswert),

• mehrere Jahre Berufserfahrung als Swift-Developer,

• ausgezeichnete Expertise in Swift und all seinen Merkmalen:

• Ökosysteme,

• grundlegende Syntax, Control Flow, Optionals und Fehlerbehandlung,

• Klassen, Vererbung, Initialisierung und Interoperabilität mit Objective-C,

• Xcode – integrierte Entwicklungsumgebung von Apple,

• ausgezeichnetes Verständnis von RESTful APIs und Cocoa APIs,

• fundierte Kenntnisse in UI Focus und UI-Design sowie Swift UI,

• Expertise in OOP (objektorientierter Programmierung),

• Kenntnisse der Leistungsmerkmale und Einschränkungen,

• Erfahrung in der Arbeit mit eingebetteten Datenbanken.

Irmin Dzevlan, erfahrener iOS-Entwickler, fasst die übrigen wichtigen Anforderungen an ein ausgezeichnetes Swift-Talent zusammen:

„Damit Swift-Entwickelnde gute Arbeit leisten können, müssen sie auch gute Kenntnisse über den MVC (Model View Controller) haben, da er in der iOS-Entwicklung häufig eingesetzt wird, außerdem über Paketverwaltungstools (z. B. Git) für die kollaborative Entwicklung. Darüber hinaus müssen sie über gute Fähigkeiten im Debugging, Testing, Datenbankmanagement und App-Deployment verfügen.“

Irmin Dzevlan

Dzevlan fügt hinzu, auf welche grundlegenden Anforderungen und Fähigkeiten Sie –von seinem Standpunkt als Entwickler aus – bei der Beurteilung von Swift-Kandidat:innen besonders achten sollten:

• Sehen Sie sich das Portfolio genau an – prüfen Sie bisherige Projekte, um die Expertise der Bewerbenden besser beurteilen zu können. Achten Sie immer darauf, welche iOS-Apps sie entwickelt haben und prüfen Sie deren Komplexität und Funktionalität.

• Stellen Sie die richtigen technischen Fragen – alle Fragen sollten eng mit der Swift-Programmierung zusammenhängen, z. B. Fragen zur Unterscheidung von Strukturen und Klassen, zur Definition von Optionals, zur Verwendung von Generics usw.

• Weisen Sie den Bewerbenden eine vollständige Programmieraufgabe zu – das Herzstück der Beurteilung der Expertise ist ein Programmiertest. Der Dev sollte anfangs zumindest Coding-Beispiele zur Beurteilung vorlegen können. Daran können Sie die Qualität, den Programmierstil und die Fähigkeit, effizienten Code zu schreiben, erkennen.

• Überprüfen Sie die Problemlösungsfähigkeiten – das ergänzt den Programmiertest und die oben erwähnten Beispiele. Sie werden bemerken, ob der oder die Kandidat:in Coding-Probleme schnell lösen kann oder wie er Lösungen findet.

• Prüfen Sie die Kommunikationsfähigkeiten und Soft Skills – achten Sie nicht zuletzt auf den allgemeinen Kommunikationsstil, die Soft Skills und ob die Bewerbenden Team Players sind usw., denn auch das sind wichtige Eigenschaften eines fantastischen Swift-Talents.

Arbeitsaufgaben eines Swift-Profis

Swift-Entwickler:innen müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, die mit den Verantwortlichkeiten dieser Position einhergehen. Die typischen Verantwortlichkeiten umfassen im Allgemeinen:

• Design, Entwicklung und Wartung von Apps (iOS und OS X),

• Überwachung der App-Integration im Backend,

• Messung der Qualität, Responsivität und Leistung der Apps,

• Erkennung und Beseitigung von Engpässen im Entwicklungsprozess,

• Arbeit an Programmspezifikationen,

• Implementierung aller iOS-Technologien (Widgets, Bildschirme, Sensoren, Multithreading),

• Ermittlung und Behebung von Bugs,

• Arbeit an der Wartung und Automatisierung der Code-Qualität,

• Zusammenarbeit mit den Architekt:innen, um die technischen Lösungen besser zu verstehen,

• Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit dem DevOps-Team bei den Tests und dem Deployment neuer Apps,

• Zusammenarbeit mit anderen Teams zur Implementierung von Design und Features.

Erforderliche Soft Skills

Entwickler:innen sind so viel mehr als nur Fachkräfte, die über Berufserfahrung und gute Kenntnisse verfügen. Ein fantastischer Swift-Profi zeichnet sich außerdem durch eine hohe Arbeitsmoral, professionelles Verhalten und seine allgemeine Einstellung gegenüber der Arbeitsumgebung aus. Durch die Beurteilung der Soft Skills können HR-Personal und Führungskräfte ein klares Bild über die Zukunft des Teams mit den Kandidat:innen erhalten.

Zunächst sollten sie sich gut präsentieren können und pünktlich sein. Das gibt Ihnen auch Hinweise auf die Einstellung der Bewerbenden zu Professionalität und Verantwortlichkeit.

Darüber hinaus müssen Entwickelnde, die online mit einem internationalen Team zusammenarbeiten, über gute Englischkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Zwischen ihnen und den anderen Mitarbeitenden des Unternehmens oder dessen Kundschaft dürfen keine Sprachbarrieren bestehen.

Eine klare Kommunikation am Arbeitsplatz ist entscheidend für ein gutes gegenseitiges Verständnis. Darum zählen auch Neugier und aktives Zuhören zu den Grundanforderungen. Das Swift-Talent sollte zudem zur Unternehmenskultur passen, da das für den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Beteiligten wichtig ist.

Freundlichkeit und Offenheit gehen mit den oben genannten Eigenschaften Hand in Hand. Für gute Beziehungen am Arbeitsplatz muss der Swift-Profi ein Teamplayer sein, den Meinungen und Anliegen anderer offen gegenüberstehen und mit konstruktiven Ideen und aufrichtigem Feedback beitragen. Außerdem sollte er gute Problemlösungsfähigkeiten an den Tag legen, da diese für die Schaffung einer kommunikativen und offenen Arbeitsumgebung eine ebenso wichtige Rolle spielen.

Erforderliche technische Fähigkeiten

Für die iOS-Entwicklung muss ein Swift-Entwickler einige technische Fertigkeiten perfekt beherrschen. Dzevlan zufolge sind die folgenden Fähigkeiten ein absolutes Muss:

„Der Developer muss vor allem die Swift-Sprache beherrschen, um Apps für macOS, watchOS, iOS und tvOS zu entwickeln – er muss die Datentypen, die Syntax, die Kontrollstrukturen und die Funktionen kennen. Darüber hinaus muss er die iOS-Frameworks und die OOP-Konzepte (OOP = objektorientierte Programmierung) wie Vererbung, Polymorphie und Kapselung beherrschen.“

Irmin Dzevlan

Ein erfahrenes und gutes Swift-Talent sollte darüber hinaus ausgezeichnet präsentieren können, was es über die Arbeit mit der Swift-Sprache weiß. Dazu zählen:

• ein umfassendes Verständnis der Designs und Entwurfsmuster von Apple:

• alle Schnittstellen und Prinzipien,

• UIKit (Frontend-Framework),

• Apples GCD (Grand Central Dispatch),

• Kenntnisse in Paketverwaltungssystemen:

• SVN, Git und Mercurial,

• dimensionales Denken:

• ein Gespür für die 3D-Visualisierung bei dem Design von Schnittstellen,

• ein gutes Verständnis von Multithreading und Speicherverwaltung,

• Expertise in der kontinuierlichen Integration,

• ein fundiertes Verständnis von und Erfahrung mit REST, Protobuf und JSON,

• umfassende Erfahrungen mit:

• Core Data – zur Abstraktion von Details und dem Mapping von Objekten,

• Core Animation – Infrastruktur für die Manipulation und Zusammenstellung der Inhalte der App,

• Grand Central Dispatch – API zur Ausführung mehrerer Operationen zur gleichen Zeit, die auch Bibliotheken, Erweiterungen für Systeme und Sprachfunktionen enthält.

Neben den technischen Fähigkeiten und den Grundvoraussetzungen sollten Ihre Kandidat:innen laut Dzevlan auch die folgenden Tools in Swift beherrschen:

• Entwurfsmuster – Swift-Entwickler:innen müssen VIPER, MVVVM und MVC meistern und sie in ihrem Code anwenden können.

• Debugging-Tools – es gibt verschiedene Debugging-Tools, zunächst sind die Xcode-Tools ein Muss (Debugger Console, View Debugger, Breakpoints).

• Unit Tests – dazu zählt die Arbeit mit Testing-Frameworks wie Quick und XCTest.

• App-Architektur – Developer sollten Code gut strukturieren können und die Wiederverwendbarkeit, Wartbarkeit und Skalierbarkeit des Codes sicherstellen.

So erkennen Sie den Unterschied zwischen guten und fantastischen Swift-Entwickler:innen

Zwar sind viele qualifizierte Swift-Developer verfügbar, doch Sie wollen natürlich das allerbeste Talent für Ihr Projekt finden. Dzevlan fasst zusammen, wodurch sich ein fantastischer Swift-Profi – neben der Beherrschung der Sprache und deren Frameworks – von seiner Konkurrenz abhebt:

„Fantastische Swift-Developer erfüllen alle technischen Anforderungen für den Job optimal. Noch wichtiger ist, dass sie einen außergewöhnlichen Blick für Details haben und immer einfach zu lesenden Code schreiben. Sie lernen schnell und verfügen über ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten. Außerdem halten sie sich über die neuesten Updates und Entwicklungen auf dem Laufenden und können sehr gut kommunizieren.“

Irmin Dzevlan

Fragen für das Vorstellungsgespräch mit Swift-Entwickler:innen

Mit Beurteilungsfragen rund ums Thema Swift können Sie die Expertise Ihrer Kandidat:innen effizient überprüfen. Mit vorgefertigten Fragen können Sie schnell zwischen guten und fantastischen potenziellen Teammitgliedern unterscheiden. Wir empfehlen die folgenden Fragen:

1. Welche Funktionen von Swift sind besonders wichtig und nützlich?

Erwartete Antwort: Swift verfügt über viele wichtige Funktionen, hier sind einige von ihnen:

• Closures,
• Tuples,
• Semikolon-Nutzung nicht erforderlich,
• protokollorientiert,
• Closure-Support,
• weniger Dateien und Code,
• im Vergleich zu anderen Sprachen schnellere Programmierung,
• sehr sicher,
• einfache Verwendung und integrierte Fehlerbehandlung,
• hat Designated Initializers und Convenience Initializers (Enforced Initializers).

2. Wie können wir iPhone-Apps testen, wenn kein iOS-Gerät zur Verfügung steht?

Erwartete Antwort: Auch ohne iOS-Geräte können wir Apple-Apps testen, die für das iPhone entwickelt wurden. Dazu benötigen wir allerdings einen speziellen Mac-System-Simulator von Apple.

3. Welche Datentypen gibt es in Swift?

Erwartete Antwort: Swift bietet einen Satz mit einigen grundlegenden Datentypen, die wir für Zahlen, Strings und boolesche Werte verwenden können. Folgende Objekte dienen als grundlegende Datentypen:

• String – mit den String-Literalen können wir einen bestimmten Text definieren, der in doppelten Anführungszeichen steht.
• Int – mit Int können wir ganzzahlige Werte speichern.
• Bool – mit Bool speichern wir boolesche Werte. In Swift kann dies nur mit einer Wahr-/Falsch-Bedingung verwendet werden.
• Arrays – eine Collection mit Elementen in einer Liste.
• Double and Float – diese verwenden wir in Swift für Dezimalstellen.
• Dictionaries – eine Collection, deren Elemente nicht in einer bestimmten Reihenfolge auftreten. Alle Elemente desselben Typs haben einen eindeutigen Key, der sie verbindet.

4. Nennen Sie die Kontrollstrukturen (Control Transfer Statements) in Switch und erläutern Sie deren Verwendung.

Erwartete Antwort: In Swift gibt es verschiedene Arten von Kontrollstrukturen. Wir unterscheiden zwischen Schleifen (Loops), Verzweigungen (Branches) und Transfers. Es gibt fünf Anweisungen:

• Continue – damit stoppen Developer die Ausführung einer Schleife im momentanen Zustand. Dann wird der Iteration in der nächsten Zeile in der Schleife „control“ zurückgegeben. Dafür wird das Schlüsselwort continue in einer Schleife verwendet.
• Break – wenn wir ein Schlüsselwort sehen, unterbricht dieses Statement die momentane Ausführung. Dies wird zum schnellen, frühen Verlassen innerhalb eines Switch- oder Schleifenblocks verwendet.
• Fallthrough – wenn wir eine Übereinstimmung haben oder die erste Übereinstimmung finden, führt das Statement „switch“ die Anweisung aus, die als nächstes an der Reihe ist. Das bedeutet, dass wir Code für einen bestimmten Fall ausführen und ihn mit dem gleichen Statement, switch, beenden.
• Return – wird verwendet, um eine Funktion zurückzugeben. Es ist ein effizientes, einfaches Schlüsselwort für die Rückgabe von Werten und wird innerhalb einer Funktion verwendet.
• Throw – es kommt vor, dass Funktionen Fehler begehen. In diesem Fall erstellen wir mit dem Schlüsselwort throw eine „Throwing Function“ aus der momentanen Funktion. Hier positionieren wir den Fehler, der zuvor unterlaufen ist.

5. Vergleichen Sie den Identitäts- und den Gleichheitsoperator (Identity und Equality).

Erwartete Antwort: Ein Gleichheitsoperator == wird verwendet, wenn wir zwei Werte vergleichen und prüfen müssen, ob sie gleich und identisch sind. Mit dem Identitätsoperator === prüfen wir, ob beide Referenzen auf dieselbe Speicheradresse oder -instanz verweisen. Wenn wir also zwei Referenzen mit verschiedenen Objektinstanzen vergleichen, wird der Identitätsoperator immer als falsch angezeigt. Dabei spielt es keine Rolle, dass die Instanzen einen identischen Wert haben.

6. Erklären Sie, was bei einem „Zirkelbezug“ (Circular Reference) zu tun ist.

Erwartete Antwort: Ein Zirkelbezug entsteht dann, wenn sich zwei Instanzen stark aufeinander beziehen. Das ist der Hauptgrund für sogenannte „Speicherlecks“ (Memory Leaks), wenn die beiden Instanzen nicht delokalisiert werden können. Die Delokation der Instanzen ist nicht möglich, da die Instanzen einander helfen, aktiv und „alive“ zu bleiben. Wir können aber „weiche“ (weak) oder „unowned“ Referenzen statt der starken verwenden. Somit können wir einen Zirkelbezug schnell beseitigen.

7. Beschreiben Sie Optional Chaining in Swift.

Erwartete Antwort: Wenn wir Eigenschaften, Subscripts und Methoden für ein Optional aufrufen, nennt sich das Optional Chaining. Mit diesem Schritt können wir den Sequenzwert extrahieren, wenn wir eine Sequenz aus Optional-Werten haben. Um einen Wert zurückzugeben, müssen wir eine Methode, ein Subscript oder eine Eigenschaft des Optionals aufrufen, falls das Optional bereits einen Wert enthält. Wird eine Eigenschaft als „nil“ zurückgegeben, bedeutet das, dass der Optional selbst „nil“ ist, wenn wir die Methode, das Subscript oder die Eigenschaft aufrufen.

8. Was bedeutet „Vererbung“ und welche Vorteile bietet sie?

Erwartete Antwort: Wenn Methoden, Eigenschaften und verschiedene Merkmale von einer Klasse an eine andere weitergegeben (vererbt) werden, nennen wir das in Swift „Vererbung“ (Inheritance). Die Klasse, die diese Eigenschaften weitergibt/vererbt, wird „Superklasse“ oder „Elternklasse“ genannt. Die Klasse, die sie erbt, nennt sich „Kindklasse“ oder „Unter-/Subklasse“.

Vorteile der Vererbung:

• geringere Größe des Quellcodes,
• bessere Lesbarkeit des Codes,
• Wiederverwendung des Codes,
• einfacheres Code Splitting (wenn wir getrennte „Eltern-“ und „Kindklassen“ erhalten möchten),
• bessere Erweiterbarkeit des Codes,
• keine Code-Redundanz.

9. Erklären Sie die Verbindung zwischen NSUserDefault und CoreData.

Erwartete Antwort: Zur Speicherung von App-Einstellungen und -Präferenzen verwenden wir NSUserDefaults. Wichtig ist, in diesem Fall keine Nutzendendaten oder andere kritische Daten zu speichern. NSUserDefaults wird hauptsächlich verwendet, um Flags oder sogar kleine Projekte zu speichern; wir vermeiden dessen Verwendung aber bei der Arbeit mit Bild-Caching oder großen Datenspeicherungen.

Das vollwertige und persistente Framework wird CoreData genannt. Es eignet sich hervorragend für Transaktionen von großen Datenvolumen. Müssen wir ein Entity-Attribute Model erstellen und Nutzendendaten speichern, verwenden wir CoreData, da es sich, im Gegensatz zu NSUserDefaults, optimal für Großprojekte eignet.

10. Definieren Sie das Entwurfsmuster Fassade (Facade).

Erwartete Antwort: Das Fassadenmuster enthält eine Systemkomplexität, die für strukturelle Entwurfsmuster vereinfacht und angepasst wird. Dieser Entwurf zeigt nicht an, wie er genau funktioniert, präsentiert jedoch eine nutzungsfreundliche Schnittstelle und gewährt Systemzugriff auf die Client-Programme. Um die von den Nutzenden definierten Funktionen und systembezogenen Klassen durch Delegierte aufzurufen, müssen wir erst das Entwurfsmuster Fassade verwenden, um eine einzelne Klasse oder FACADE zu erhalten, die die erwähnten Delegierten enthält.

Warum sollten Sie ein Swift-Talent engagieren?

Es ist wichtig, dass Sie definieren, warum Sie einen Swift-Profi engagieren möchten. Was ist für den Rekrutierungsprozess notwendig?

Was bedeutet das langfristig für die App-Entwicklungsprozesse und welche Ergebnisse können Sie damit erzielen? Hier finden Sie einige Gründe:

• Schnelle App-Entwicklung – die Grammatik und Syntax von Swift sind klar und einfach, wodurch geringere Anforderungen an bestimmten aufgabenspezifischen Code entstehen. Die Arbeit wird durch ARC (Automatic Reference Counting) geregelt, was einen guten, kontrollierten Überblick über den Speicher und dessen Nutzung mit sich bringt. Insgesamt können Entwickler:innen dadurch auch viel schneller arbeiten.

• Einfache Implementierung – alle qualifizierten Developer können Swift einfach herunterladen und für die Entwicklung von iOS-Apps verwenden, vor allem, da es quelloffen ist. Dennoch ist es von Vorteil, ein professionelles Swift-Talent mit umfassender Expertise in iOS zu engagieren, damit Ihre Projekte perfekt und schnell erledigt werden.

• Gute Performance – wenn wir Code aus einer anderen Sprache erhalten möchten, übersetzen wir ihn schnell mithilfe der LLVM-Infrastruktur (library for machine-native code creation). Alle Fehler im Code werden schnell erkannt und behoben, und es besteht kein Risiko, dass der Code dabei abstürzt. Darüber hinaus ist das Risiko eines unterdurchschnittlichen Code-Deployments viel geringer.

• Verbesserte App-Skalierbarkeit – mit den richtigen Swift-Entwickler:innen erhalten Sie eine hochfunktionelle App, die in Lichtgeschwindigkeit ausgeführt werden kann. Der App können einfach und effizient neue Elemente oder Funktionen hinzugefügt werden, was gewährleistet, dass die App jederzeit perfekt funktioniert. Damit die App sich gut verkauft und die Nutzenden zufrieden sind, muss die App schließlich perfekt laufen, ohne Ausnahme.

• Bessere Speicherverwaltung – ARC verfügt über eine praktische Funktion zur „Garbage Collection“, die unnötige Instanzen entfernt und löscht. Dadurch ergibt sich ein schnellerer Entwicklungsprozess mit einem insgesamt niedrigen Speicherbedarf.

• Wiederverwendbarkeit von Code – bereits in Swift geschriebener Code kann sowohl im Backend als auch im Frontend wiederverwendet werden, wodurch die Entwicklung reibungslos und schnell abläuft. Ihr Unternehmen kann dadurch auch langfristig Geld sparen.

• Verringertes Volumen und Größe – mit Swift erstellte Apps sind insgesamt deutlich kleiner, da die Sprache bereits alle wichtigen Bibliotheken enthält. Aufgrund der sicheren Binärschnittstelle (Application Binary Interface, ABI) unterstützen alle Apple-Plattformen die Programmiersprache.

Welche Vorteile bieten Swift und ein Swift-Talent als neues Teammitglied Ihrem Unternehmen?

Mit einem Swift-Profi, der geprüft ist und über umfassende Erfahrungen in der iOS-App-Entwicklung verfügt, erhalten Sie folgende Vorteile:

• leistungsstarke und responsive Mobile Apps,

• innovative CI/CD-Lösungen,

• einfacher Zugriff auf APIs,

• exzellente App-Entwicklung,

• einfacher Zugriff auf APIs,

• einfache Funktionen für die Datenkommunikation mit iOS-Geräten,

• schöne UI-Designs,

• hervorragende App-Sicherheit,

• ausgezeichnete UX, anpassbare Leistung und sauberer Code,

• vereinfachtes Debugging mithilfe von XCode (Apple IDE – Integrated Development Environment).

Insgesamt bietet Swift zahlreiche Vorteile, sowohl für die Entwickelnden, die mit der Sprache arbeiten als auch für das Unternehmen, das es in seiner Arbeit einsetzt. Dzevlan nennt folgende:

1. Hohe Performance

Da Swift eine kompilierte Sprache ist, lässt sie sich viel schneller ausführen als andere, beispielsweise JavaScript. Die Entwickler:innen optimieren den Code und die Kompilationsebene effizient.

2. Einfachheit

Swift lässt sich leichter erlernen und einfacher in praktischen Anwendungsgebieten verwenden als andere Sprachen. Die Syntax ist leicht verständlich und alle Funktionen sind bedienungsfreundlich. Das ist fantastisch, vor allem für diejenigen, die mit dem Mobile Development gerade erst beginnen.

3. Schnelle Entwicklung

Da die Syntax von Swift modern und klar ist, geht das Coding viel schneller und effizienter von der Hand als erwartet. Swift-Entwickler:innen können alle Fehler schnell erkennen und frühzeitig beheben.

4. Quelloffene Software

Swift ist gratis und die Entwickelnden können mit ihrer Expertise zur Weiterentwicklung der Sprache beitragen. So sparen große Unternehmen viel Geld, das sie ansonsten für Lizenzgebühren ausgeben müssten. Die Programmiersprache entwickelt sich ständig weiter, wovon alle profitieren.

5. Interoperabilität

Es gibt eine einfache Integration zwischen Swift und dem Objective-C-Code, wodurch beide Sprachen einfach in ein- und demselben Projekt verwendet werden können. Davon profitieren Unternehmen, die bereits mit Objective-C entwickelte iOS-Apps besitzen, am meisten.

6. Sicherheit

Das Optionals-System von Swift und die Sicherheit der Typen verhindern Fehler, Abstürze oder unerwartetes App-Verhalten.

Beliebte Marken, die auf Swift setzen

Swift ist eine zuverlässige Programmiersprache, für die sich die folgenden berühmten Marken entschieden haben:

1. Apple
2. Coursera
3. 9GAG
4. LinkedIn
5. Meta/Facebook
6. Robinhood
7. Uber
8. Lyft
9. Asana
10. IBM
11. Square

Verschiedene Branchen und Anwendungsgebiete von Swift

Swift kommt in den verschiedensten Branchen zum Einsatz und hat sich in vielen Unternehmen als wertvoll erwiesen. Für die folgenden Anwendungsfälle eignet sich die Verwendung von Swift:

Entwicklung mobiler Apps

Swift ist die erste Wahl für die Entwicklung von Mobile Apps für iOS, vor allem, da viele Unternehmen für die Interaktion mit der Kundschaft iOS-App benötigen.

Gaming

Auch Spiele für iOS-Geräte werden mit Swift entwickelt. Mobile Gaming ist heute beliebter denn je, daher gewinnt Swift auch hier an Bedeutung. Es besteht ein enormer Bedarf an Swift-Developern, die hochwertige, mitreißende Spielerlebnisse erstellen können.

Gesundheitswesen

Die Gesundheitsbranche hat sich auf vielerlei Art und Weise an die Verwendung mobiler Technologien angepasst. Swift ist eine ausgezeichnete Sprache für die Verwaltung von Krankendaten, das Gesundheitsmonitoring und die Bereitstellung von Telemedizin-Diensten.

Bildungswesen

Swift eignet sich auch hervorragend für die Entwicklung von Bildungs-Apps für iOS-Geräte wie Lernhilfen, Lern-Apps und Bildungsspiele.

Finanzwesen

Jedes Finanzinstitut benötigt zuverlässige und sichere Apps für die Verwaltung von Investitionen, Transaktionen und Kundschaftsdaten. Mit Swift entwickelte Finanz-Apps bieten eine hohe Sicherheit ohne Risiken für Sicherheitslücken oder Fehler.

E-Commerce

Online-Unternehmen benötigen E-Commerce-Apps, um die Sicherheit und Geschwindigkeit zu erhöhen. Mit hochwertigen und sicheren Apps können Unternehmen langfristig besser und schneller mit ihrer Kundschaft interagieren.

Social Networking

Social Apps sind beliebter denn je. Talentierte Swift-Developer können anregende Erlebnisse schaffen, die Nutzende mit ihren sozialen Kontakten verbinden.

Mögliche Herausforderungen bei der Suche nach Swift-Entwickler:innen

Vor der Rekrutierung von Swift-Entwickelnden sollten Sie die potenziellen Herausforderungen bei der Suche und dem Rekrutierungsprozess kennen.

Zunächst kann es viele unqualifizierte Developer unter den Bewerbenden geben. Viele Kandidat:innen möchten gern in der Swift-Entwicklung arbeiten, doch einigen von ihnen fehlen möglicherweise die erforderlichen Kenntnisse oder sie verfügen über unzureichende Erfahrung mit Swift.

Ein weiteres Risiko ist die geringe Anzahl an hochqualifizierten Swift-Entwickler:innen. Dadurch könnte sich Ihre Suche nach Developern deutlich verlangsamen, was den gesamten Rekrutierungsprozess hinauszögert, der damit auch teurer wird. Eine geringere Anzahl an qualifizierten Swift-Talenten führt zu höheren Gehältern, da sie gefragter sind als Kandidat:innen mit weniger Expertise und Qualifikationen.

Ein weiterer Faktor sind die Rekrutierungskosten. Stellen Sie sich dieser Herausforderung allein oder mit interner Unterstützung, dauert der Prozess vermutlich lange, wahrscheinlich mehrere Monate, und er führt nicht notwendigerweise zum Erfolg. Je länger die Suche nach dem perfekten Swift-Developer dauert, desto höher werden Ihre Rekrutierungskosten.

Apropos Kosten: eine weitere Herausforderung sind die Konkurrenz und die Gehälter, die sie bietet. Recherchieren Sie in Jobportalen und allgemeinen Gehaltsumfragen, welche Gehälter für diese Position angeboten werden, um herauszufinden, ob Sie im Schnitt liegen oder weit von den Gehältern der Konkurrenz entfernt sind. Neben dem Gehalt selbst bieten manche Unternehmen Anreize und Vorteile – halten Sie sich in jedem Fall auf dem Laufenden, um Ihren Rekrutierungsprozess bestmöglich zu planen.

Eine umfassende Lösung für diese Herausforderungen sind der Einsatz eines Remote-Teams und die Unterstützung durch Personalvermittlungen. Dabei müssen Sie sich nicht zu viele Gedanken darüber machen, wo sich die besten Devs befinden oder ob Sie monatelang warten müssen, bevor Sie sie finden. Außerdem müssen Sie sich keine Sorgen um die Konkurrenz und Rekrutierungsprobleme machen.