Ansett senior- og velprøvde SharePoint-utviklere

Det kan imidlertid være en utfordring å finne noen som ikke bare kjenner plattformen, men som også kan skreddersy den til dine spesifikke forretningsbehov.

I denne veiledningen går vi gjennom alt du trenger å vite om å ansette en SharePoint-utvikler, fra å forstå rollen til å utforme de perfekte intervjuspørsmålene.

Om SharePoint

SharePoint, et Microsoft-produkt, er en kraftig plattform for innholdshåndtering, intranettportaler, samarbeidsverktøy og dokumenthåndteringssystemer. Organisasjoner over hele verden bruker SharePoint til å opprette sikre nettsteder, administrere informasjonsflyt og legge til rette for teamarbeid.

Enten det er skybasert (SharePoint Online) eller lokalt (SharePoint Server), tilbyr det fleksibilitet, skalerbarhet og tett integrasjon med Microsoft 365-pakken, noe som gjør det til et viktig verktøy for virksomheter som sikter mot digital transformasjon.

Bransjer og applikasjoner

SharePoint-utviklere er etterspurt i en rekke ulike bransjer. Her er noen eksempler:

• Helsevesen: Administrere sensitive pasientdata, interne kommunikasjonsportaler og samsvarsdokumentasjon.
• Finans: Sikker dokumenthåndtering, portaler for overholdelse av regelverk og automatiserte arbeidsflyter.
• Utdanning: Campusportaler for studenter og lærere, administrasjon av læringsressurser.
• Offentlige tjenesteportaler, intern dokumentlagring og arbeidsflytstyring.
• Detaljhandel: Intranettplattformer for kommunikasjon med ansatte, opplæringsressurser og lagerstyring.

Uansett sektor er behovet det samme: Organisasjoner ønsker sentraliserte, effektive og sikre samarbeidsløsninger, og SharePoint er ofte svaret.

Må-ha-ferdigheter for SharePoint-utviklere

Når du ansetter en SharePoint-utvikler, bør du prioritere kandidater med følgende kjernekompetanse:

1. Ekspertise i SharePoint Framework (SPFx)

Moderne SharePoint-utvikling er i stor grad avhengig av SPFx. Det er grunnlaget for å bygge responsive, skalerbare webdeler og utvidelser. Utviklere med erfaring med SPFx kan skreddersy SharePoint Online-opplevelser til dine forretningsbehov.

2. Ferdigheter i Microsoft 365 og Azure-økosystemet

SharePoint Online er dypt integrert med Microsoft 365-tjenester (Teams, OneDrive, Outlook) og Azure Active Directory (nå Entra ID). Utviklere må forstå hvordan disse systemene samhandler for å skape sømløse løsninger.

Hvorfor det er viktig: Etter hvert som bedrifter flytter til skyen, er integrering med Microsoft 365 og Azure ikke lenger valgfritt, det er forventet.

3. Frontend-utvikling (React, JavaScript, HTML, CSS)

Å bygge brukervennlige SharePoint-applikasjoner krever sterke frontend-ferdigheter. SPFx er bygget rundt moderne webstack-teknologier som React.

Hvorfor det er viktig: Rene, funksjonelle og visuelt tiltalende grensesnitt fører til bedre brukeradopsjon av SharePoint-løsninger.

4. Forståelse av SharePoint-administrasjon og -arkitektur

Selv om du kanskje har en egen administrator, bør utviklere forstå det grunnleggende om nettstedsamlinger, tillatelser, innholdstyper og styring.

Hvorfor det er viktig: Det sikrer at deres tilpassede løsninger er skalerbare, sikre og vedlikeholdbare.

5. Erfaring med automatisering av arbeidsflyt (Power Automate, Nintex osv.)

Arbeidsflyter er sentrale for virksomhetens effektivitet. Utviklere bør kunne automatisere oppgaver som godkjenninger, varslinger og dataruting.

Hvorfor det er viktig: Effektivisering av repetitive prosesser sparer tid, reduserer antall feil og forbedrer driftseffektiviteten.

Nice-to-have-ferdigheter for SharePoint-utviklere

Selv om det ikke er avgjørende, kan kandidater med følgende ferdigheter tilføre teamet ditt enda mer verdi:

• Power-plattformkompetanse: (PowerApps, Power BI) for å bygge lavkode-apper og analyser innenfor Microsofts økosystem.
• Kunnskap om .NET-utvikling: For å utvide SharePoint med komplekse løsninger på serversiden.
• Erfaring med SharePoint-migreringer: Flytting fra on-premises til SharePoint Online krever spesialkunnskap.
• Forståelse for informasjonsarkitektur: Bidrar til å strukturere intranett og innholdsbiblioteker for maksimal brukervennlighet.
• UI/UX-designprinsipper: Å bygge intranettportaler som folk faktisk liker å bruke.
• Erfaring med Enterprise-bedrifter: SharePoint brukes hovedsakelig i disse miljøene.

Intervjuspørsmål du bør stille en SharePoint-utvikler

Å velge riktig kandidat betyr å stille smarte spørsmål. Her er noen eksempler du kan bruke:

1. Hva er din erfaring med SharePoint Online versus SharePoint Server?

Svar: En sterk kandidat vil fremheve forskjeller som SharePoint Onlines skybaserte, kontinuerlig oppdaterte natur i forhold til det lokale, tilpassbare miljøet til SharePoint Server. De bør nevne arbeid med funksjoner som Modern UI, Power Platform-integrasjoner og Microsoft 365-tjenester i SharePoint Online.

2. Kan du forklare hvordan tillatelser fungerer i SharePoint?

Svar: Kandidaten skal forklare SharePoints arvemodell, hvordan tillatelsesnivåer fungerer (f.eks. Read, Contribute, Full Control), hvordan man oppretter egendefinerte tillatelsesnivåer ved behov, og viktigheten av å bruke SharePoint-grupper for bedre administrasjon og styring.

3. Beskriv et prosjekt der du har tilpasset SharePoint ved hjelp av SPFx. Hvilke utfordringer møtte du på?

Svar: Se etter et detaljert eksempel der kandidaten har opprettet egendefinerte webdeler eller utvidelser ved hjelp av SPFx. Utfordringene kan være å håndtere autentisering, API-throttling, tilstandshåndtering i React-komponenter eller å sikre responsiv design på tvers av enheter.

4. Hvordan oppretter du en egendefinert webdel ved hjelp av SharePoint Framework (SPFx)?

Svar: Kandidaten skal beskrive oppsett av utviklingsmiljøet med Node.js, installasjon av Yeoman SharePoint-generatoren, stillasbygging av et prosjekt, valg av JavaScript-rammeverk (f.eks. React), utvikling av komponenten, testing ved hjelp av arbeidsbenken og distribusjon til en SharePoint App Catalog.

5. Hvordan håndterer du store lister og biblioteker i SharePoint for å opprettholde ytelsen?

Svar: Kandidatene bør nevne oppretting av indekserte kolonner, innstilling av filtrerte visninger som returnerer færre enn 5000 elementer, bruk av metadatanavigasjon, aktivering av regler for innholdsorganisator og muligens oppdeling av data over flere lister om nødvendig.

6. Hva er beste praksis for utforming av en SharePoint-intranettportal?

Svar: Forvent svar som fremhever enkel navigering, mobilresponsivitet, ren visuell design, bruk av moderne kommunikasjonssider, effektiv bruk av knutepunktsider, konsekvent merkevarebygging og fokus på sluttbrukeropplevelse med minimale krav til opplæring.

7. Hvordan vil du integrere en SharePoint-løsning med Microsoft Teams?

Svar: De bør forklare alternativer som å legge inn SharePoint-sider som faner i Teams, bruke Teams-tilkoblede SharePoint-nettsteder eller bygge apper/bots som bruker både Teams og SharePoint via Microsoft Graph API.

8. Kan du forklare hvilken rolle Power Automate spiller i SharePoint-utvikling?

Svar: Kandidatene bør beskrive automatisering av arbeidsflyter som dokumentgodkjenninger, oppgavetildelinger, varslinger, onboarding-prosesser og tilkobling av SharePoint til andre tjenester (f.eks. Salesforce, Outlook) med forhåndsbygde koblinger.

9. Beskriv et scenario der du måtte feilsøke et ødelagt SharePoint-nettsted. Hvordan gikk du frem?

Svar: En metodisk tilnærming er nøkkelen. Se etter trinn som å sjekke nettstedssamlingens tilstand, gjennomgå feillogger, inspisere egendefinerte skript/nettdeler for problemer, validere tillatelser, teste i forskjellige nettlesere og gjenopprette fra sikkerhetskopi om nødvendig.

10. Hvordan ville du gått frem for å migrere et eldre SharePoint 2013-system til SharePoint Online?

Svar: Et godt svar vil nevne vurdering og inventering (ved hjelp av verktøy som SharePoint Migration Assessment Tool), planlegging (områdestruktur, tillatelser, gjennomgang av tilpasninger), gjennomføring ved hjelp av migreringsverktøy (ShareGate, SPMT), trinnvis migrering, grundig testing og brukeropplæring for å sikre adopsjon.

Sammendrag

Å ansette en SharePoint-utvikler handler om mye mer enn bare å krysse av for tekniske ferdigheter. Du trenger noen som forstår forretningsbehovene, fremmer samarbeid og kan bygge løsninger som faktisk blir brukt.

Vi fokuserer på kandidater som har en blanding av teknisk kompetanse, forretningsforståelse og et brukersentrert tankesett. Med den rette utvikleren kan SharePoint utvikle seg fra en "dokumentkirkegård" til en dynamisk digital arbeidsplass som driver organisasjonen din fremover.