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Typ:
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Erste Schritte

Talentierte Terraform-Entwickler jetzt verfügbar

Abayomi O.

Abayomi O.

DevOps Engineer

Nigeria
Vertrauenswürdiges Mitglied seit 2023
11 Jahre Erfahrung

Abayomi Osiephri ist ein hochqualifizierter DevOps-Engineer mit mehr als vier Jahren Erfahrung in Aufbau, Automatisierung und Unterstützung von Cloud-basierten Diensten.

Hoch qualifiziert in

Marcelo D.

Marcelo D.

DevOps Engineer

Brazil
Vertrauenswürdiges Mitglied seit 2023
20 Jahre Erfahrung

Marcelo de Faria Santoro ist ein talentierter DevOps-Engineer mit 18 Jahren Arbeitserfahrung in Start-ups in verschiedenen Bereichen.

Hoch qualifiziert in

Tome K.

Tome K.

DevOps Engineer

North Macedonia
Vertrauenswürdiges Mitglied seit 2022
6 Jahre Erfahrung

Tome Kirov ist ein erfahrener DevOps & Cloud Engineer mit mehr als sechs Jahren Arbeitserfahrung in den Bereichen IT-Services und IT-Consulting.

Hoch qualifiziert in

Fady W.

Fady W.

DevOps Engineer

United Arab Emirates
Vertrauenswürdiges Mitglied seit 2023
8 Jahre Erfahrung

Fady Wageeh hat wertvolle Erfahrungen erworben, darunter fünf Jahre als engagierter Cloud/DevOps Engineer und zweieinhalb Jahre als kompetenter Fullstack-Entwickler.

Hoch qualifiziert in

Abayomi O.

Abayomi O.

DevOps Engineer

Nigeria
Vertrauenswürdiges Mitglied seit 2023
11 Jahre Erfahrung

Abayomi Osiephri ist ein hochqualifizierter DevOps-Engineer mit mehr als vier Jahren Erfahrung in Aufbau, Automatisierung und Unterstützung von Cloud-basierten Diensten.

Hoch qualifiziert in

Terraform
DevOps
AWS
Python
Kubernetes
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Drei Schritte zu Ihrem perfekten Terraform-Entwickler

Wir kombinieren die Kompetenz unseres Fachteams mit einer eigens entwickelten KI. So können wir Ihnen binnen Tagen ideale Kandidaten vorstellen.

1

Gespräch vereinbaren

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Erläutern Sie in einem 25-minütigen Gespräch Ihre Anforderungen. Anschließend finden wir perfekt passende Kandidaten.

2

Entwickler aussuchen

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Im Schnitt dauert es nur 2 Tage, bis wir Ihnen handverlesene, sofort einsatzbereite Experten vorstellen. Sie können sofort ein Vorstellungsgespräch vereinbaren.

3

Gemeinsam loslegen

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Integrieren Sie Ihre neuen Teammitglieder in maximal 2 Wochen. Den HR-Part übernehmen wir – Sie haben also freie Bahn.

Jetzt Software-Entwickler finden

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Sehen Sie sich unsere erfahrenen Entwickler mit über 500 Spezialgebieten an – wir decken alle Tech Stacks in Ihrem Projekt ab.

Warum Kunden Proxify vertrauen

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Jim Scheller

VP of Technology | AdMetrics Pro

Proxify made hiring developers easy

The technical screening is excellent and saved our organisation a lot of work. They are also quick to reply and fun to work with.
Iain Macnab

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Development Tech Lead | Dayshape

Our Client Manager, Seah, is awesome

We found quality talent for our needs. The developers are knowledgeable and offer good insights.
Charlene Coleman

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Fractional VP, Marketing | Next2Me

Sorgfältig ausgewählte Profis mit langjähriger Erfahrung

Schluss mit den endlosen Lebenslauf-Stapeln. Unser Netzwerk umfasst {top_applicants_percent} % der besten Software-Ingenieure aus über 1.000 Tech-Skills weltweit, mit durchschnittlich acht Jahren Erfahrung – sorgfältig geprüft und sofort einsatzbereit."

Bewerbungsprozess

Unser Prüfungsprozess gehört zu den strengsten der Branche. Jeden Monat bewerben sich über 20.000 Entwickler, um Teil unseres Netzwerks zu werden, aber nur etwa 2-3 % schaffen es. Wenn sich ein Kandidat bewirbt, wird er über unser Bewerbermanagementsystem bewertet. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Berufserfahrung, Tech Stack, Honorar, Standort und Englischkenntnisse.

Screening-Interview

Die Kandidaten werden von einem unserer Recruiter zu einem ersten Gespräch eingeladen. Hier prüfen wir ihre Englischkenntnisse, sozialen Kompetenzen, technischen Fähigkeiten, Motivation sowie das Honorar und die Verfügbarkeit. Wir berücksichtigen außerdem das Verhältnis von Angebot und Nachfrage für ihre jeweiligen Kompetenzen und passen unsere Erwartungen entsprechend an.

Eignungstest

Im nächsten Schritt absolvieren die Kandidaten einen Eignungstest, der sich auf praxisnahe Programmieraufgaben und Fehlerbehebung konzentriert. Dabei gibt es ein Zeitlimit, um zu prüfen, wie die Kandidaten unter Druck arbeiten. Der Test ist so konzipiert, dass er die Arbeit widerspiegelt, die sie später bei Kunden leisten werden. So wird sichergestellt, dass sie über die erforderliche Expertise verfügen.

Live-Coding

Kandidaten, die den Eignungstest bestehen, gehen zu einem technischen Interview über. Dieses umfasst Live-Coding-Übungen mit unseren erfahrenen Entwicklern, bei denen sie Lösungen für vorgegebene Probleme finden müssen. Hierbei werden ihre technischen Fertigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten sowie ihr Umgang mit komplexen Aufgaben intensiv geprüft.

Mitglied bei Proxify

Wenn ein Kandidat in allen Schritten überzeugt, laden wir ihn dazu ein, dem Proxify Netzwerk beizutreten.

Stoyan Merdzhanov
"Qualität ist für uns das A und O. Unser umfassender Auswahlprozess stellt sicher, dass nur die besten 1 % der Entwickler dem Proxify Netzwerk beitreten. So erhalten unsere Kunden stets die besten Talente."

Stoyan Merdzhanov

VP Assessment

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Petar Stojanovski

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Sieht sich Ihre technischen Herausforderungen im Detail an; hilft Ihnen, genau passende Entwickler zu finden, die auch schwierige Probleme schnell lösen werden.

Michael Gralla

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